Talent Twister - Werknemersperspectief

Concreet zicht krijgen op ‘ zijn –willen – kunnen’

Via gesprekken en ondersteunende instrumenten een bewustzijn creëren en antwoorden vinden op vragen zoals:

• Wat kan ik (vandaag) reeds goed ?
• Welke zijn mijn sterkten en talenten ?
• Wat doe ik graag en goed ?
• Welk type werk ligt mij het best?
• Wat ik graag kennen, kunnen en doen ?
• In welke werkomgeving voel ik mij goed ?
• Welke talenten heb ik reeds ontwikkeld en dewelke nog niet ?
• Welke talenten gebruik ik vandaag reeds en in welke competenties komen deze tot uiting?
• Wat vind ik belangrijk op professioneel vlak ?
• Welke talenten en competenties wil ik graag verder ontwikkelen en waarom ?
• …

Evalueren en Evolueren vanuit Talent

• Interactief
• Gedeelde verantwoordelijkheid
• Waarderend
• Motiverend
• Verhoogt ‘bereid-zijn’ en ‘bewust-zijn’
• Realistisch
• Doeltreffend