Talent Twister - Organisatieperspectief

Opstellen competentieprofiel

• Een selectie uit 32 gedragscompetenties ( wat kunnen?) aangevuld met vereiste vakkennis ( wat kennen?) om een functie succesvol te kunnen uitvoeren

Evalueren van competenties

• Beoordelend vanuit normering , zo objectief mogelijk ( bvb. assessment & development centers, 360° feedback, vragenlijsten, testen,…)
• ‘Gap’-benadering