Home Nieuws
Nieuwsberichtenarchief
Eind vorig jaar werden verschillende nieuwe maatregelen aangekondigd en werden de basisregels ervan vastgelegd in de verschillende eindejaarswetten. Echter, deze maatregelen konden...
Om als HR Dienstengroep een levend en werkend voorbeeld te zijn voor klanten en prospecten, rolt ACERTA zijn ‘HR Live Demo’ verder uit binnen de eigen organisatie. De principes die Acerta betreffende Talent Management huldigt, zullen daarmee worden toegepast voor alle Acerta-medewerkers. Om die ambities waar te maken stelde ACERTA Lut Crijns aan als nieuwe HR Directeur. Lut Crijns werkt al sinds 2000 bij ACERTA en was tot voor kort Director HR Consult.
Terwijl de HR wereld zich opmaakte voor de eenentwintigste HRM Night op 22 april, geraakten stilaan ook de genomineerdenlijsten bekend voor de prijzen die dan zullen worden uitgereikt. Voor de HR Manager van het jaar is de lijst dit jaar beperkt tot drie namen.
Voor eerste (nieuwe) aanvragen voor tijdskrediet vanaf 1 maart 2010 gelden strengere voorwaarden voor de bijhorende RVA-uitkeringen. De drie aanvraagformulieren tijdskrediet (C61) zullen worden aangepast. Aan de voorwaarden om tijdskrediet op te nemen op zich, wijzigt er niets. Ook voor de lopende vormen van tijdskrediet of een verlenging ervan blijft alles zoals het is.
In vijf opeenvolgende HR Gallery's zet Acerta een sterk Talent Management centraal als de basis van HR. Was 2009 een uitzonderlijk crisisjaar? 2010 zal een uitzonderlijk nieuw jaar worden met tijd voor nieuwe basisbegrippen.
Het aantal werklozen in de Europese Unie nam tijdens de eerste drie kwartalen van 2009 met 28,5 percent toe tegenover dezelfde periode in 2008. In reële cijfers betekent dat 4,6 miljoen extra...
Als werkgevers het ernstig willen menen met een bewust gendervriendelijk personeelsbeleid, doen ze er goed aan werk te maken van hun loonbeleid. Dat blijkt uit een Nederlands onderzoek bij 417...
Op basis van een onderzoek bij de klanten van Acerta Sociaal Secretariaat blijkt dat slechts 4 percent van de werkgevers de negatieve indexering van de lonen niet hebben toegepast. Aangezien...
Bij een abonnement op Update Indexen & Lonen ontvangt u 2 maal per maand een e-mail waarin wij u snel en overzichtelijk op de hoogte brengen van volgende wijzigingen: Index van de...
Vice-Eerste minister en minister van Werk Joëlle Milquet reageert op de laatste cijfers van het aantal werkzoekenden, vrijgegeven door de RVA op 28 januari 2010. Milquet wijst er op dat de maatregelen die in 2009 werden genomen en die daarop volgden nog steeds worden gezien als belangrijke buffers tegen een aanhoudende crisis.
Een Nederlands onderzoek toont aan dat 79 percent van twintig ondervraagde HR-directeuren kostenreductie als de prioriteit voor de strategische werking van de komende jaren ziet. Dit betekent dat de druk op performantie bij HR verhoogt en daarom is quasi elke ondervraagde HR-directeur ervan overtuigd dat talent behouden, coachen en ontwikkelen de prioriteit voor de volgende vijf jaar is.
Guido Van Oevelen wordt benoemd tot onafhankelijk bestuurder van raad van bestuur van ACERTA Van Oevelen is tevens voorzitter adviesraad Social Profit Brussel,...
58 percent van de bedrijven zou volgens een Vacature-enquête een aanwerving hebben gerealiseerd in de voorbije zes maanden. De helft van de ondervraagde bedrijven zou zelfs aan het aanwerven zijn op dit eigenste moment. De volledige resultaten verschijnen nu zaterdag in Vacature.
Uit een rondvraag van de overkoepelende federatie voor partners voor werk, Federgon blijkt dat de verwachtingen voor 2010 weer wat positiever zijn. 90 percent van de ondervraagden meent dat we het ergste hebben gehad in 2009.
Indien de werkgever aan zijn werknemers kosteloos een firmawagen ter beschikking stelt waarvan zij persoonlijk gebruik kunnen maken, spreken we van een voordeel van alle aard dat onderworpen...
De laatste winterweken hebben heel wat meer mensen verplicht om pc thuis aan te koppelen en vanuit de huisbureau te werken. Dat leert ons recent Nederlands onderzoek.
2009 opende de ogen van vele bedrijven en schiep een aantal nieuwe paradigma's voor het nieuwe jaar. Www.ikgavoorHR.be zet de belangrijkste trends voor 2010 even op een rij.
2009 was een harde noot om te kraken voor de Nederlandse werkgevers. Sommigen zagen hun afzet met meer dan de helft dalen. Gelukkig was er ook positief nieuws: de meeste ondernemers namen wat meer tijd voor hun familie en gaven hun personeel een 7,5 voor hun inzet in deze moeilijke periode.
Meer dan 150 topambtenaren van verschillende Belgische bestuursniveaus kwamen op maandagavond 14 december 2009 samen in het statige Concert Noble te Brussel voor een ‘executive dinner’,...
Onheilstijdingen als zou het HR-departement in 2009 zijn strategische rol moeten opgeven ten voordele van het Finance-departement zijn niet helemaal uitgekomen. De crisis heeft er voor gezorgd dat HR meer dan genoeg om handen had en in sommige bedrijven werden de HR-afddelingen zelfs uitgebreid, zo zegt een recent Brits onderzoek.
De eerste Executive Lounge van Acerta draaide rond Leiderschap in crisistijd. Er zijn immers genoeg redenen om aan te nemen dat leiders in crisis een bepalende rol spelen.
Uit Nederlandse cijfers blijkt dat 31 percent van de hoger opgeleiden de handel en wandel van zijn (toekomstige)werkgever nagaat op sociale netwerksites
Het is genoegzaam bekend dat de publieke sector een hele inhaalbeweging heeft gemaakt op het vlak van professionele human resources en in sommige gevallen zelfs een streepje voor heeft op de privé-sector. Dat bleek andermaal uit het seminarie van HR Square over HRM in lokale besturen op donderdag 3 december in Denderleeuw.
360 kandidaten een stukje sterker maken op de arbeidsmarkt: dat was de uitdaging die Acerta zichzelf had gesteld in het kader van de Jobat Challenge. Die doelstelling werd ondertussen ruimschoots gehaald.
Op 3 december sponsort Acerta het HR Square seminarie voor burgemeesters, stads- en gemeentesecretarissen, HR-managers, medewerkers van de personeelsdienst en mensen die binnen hun functie in het lokaal bestuur met HR worden geconfronteerd. Thema van de dag is: Beleggen In Personeel.
Medewerkers verwachten ook in 2009 een cadeautje van hun werkgever. Als u van plan bent een broeksriem stevig aan te halen of helemaal niets te geven, kan u dit maar beter vooraf meedelen.
Omdat vóór 15 december afspraken moeten gemaakt worden voor de vervanging van feestdagen die samenvallen met een rustdag, krijgt u van ons een overzicht van de wettelijke bepalingen ter zake.
De positie van directie- en managementteam is in voortdurende evolutie. Hoe eenzaam is het vandaag aan de top en hoe houdt u stand of neemt u het best discreet afscheid. Peter Tuybens, executive coach en business manager van BCT Coaching & Training, belicht de problematiek in een interactief inspiratiemoment.
Met de crisis hebben flexibele arbeidsmaatregelen weer meer ingang gevonden. Nu blijkt uit Europees onderzoek tevens dat bedrijven die flexibiliteit aansturen ook minder problemen hebben met hun HR-beleid.
Op 25 november zal Acerta op de Jobat Career Launch 60 werkzoekenden begeleiden door middel van een loopbaan-oriëntatiegesprek en 300 cv's analyseren. Kandidaten kunnen ook deelnemen aan de open workshops “Hoe pak ik het solliciteren aan”. Hiermee schrijft Acerta zich in in de pas gelanceerde Jobat-Challenge.
BCT Coaching & Training, Member Of Acerta, is aanwezig op de VOV-Beurs voor Leren en Ontwikkelen op 20 november. U kan er onze stand bezoeken en een sessie volgen over hoe u uw salestalent optimaal laat renderen in crisistijd.
Konden we toch maar voorspellen wat voor soort talent we in huis halen en hoeveel we er zouden kunnen uithalen in de toekomst. Utopie of realiteit? In elk geval lijkt het haalbaarder dan gedacht.
Op de laatste Corgo RNCI-meeting van 26 oktober benadrukte federaal minister van justitie Stefaan De Clerck dat het wetsontwerp Corporate Governance voor beursgenoteerde bedrijven en economische overheidsbedrijven reeds een lange Europese weg had afgelegd (sinds 2004) en dat hij nu een snelle goedkeuring en uitvoering voorstond. Daarenboven wist de minister ook nog te vertellen dat de recente code van professor Daems een blijvende leidraad en inspiratiebron zou moeten zijn voor het bedrijfsleven.
Een onderzoek in Nederland naar de intenties van werkgevers tot verdere besparingen volgend jaar leert ons dat de meerderheid niet wil inleveren op het vlak van opleidingen. Eerder zal men bonussen, winstdeling en een bedrijfswagen in de strijd gooien. Merkwaardig genoeg lopen hier de verwachtingen van werkgevers en werknemers min of meer gelijk, want ook werknemers schatten het belang van scholing naar waarde;
Vorige week donderdag werden Dirk Salembier en zijn HR-team op het Gala van de HR Ambassadeur gekroond tot HR-Ambassadeur 2009. Daikin ziet daarmee zijn talrijke initiatieven op het vlak van arbeidsflexibilisering bekroond.
Acerta maakt de overname bekend van Shéhérazade. Daarmee wordt Shéhérazade een volle dochteronderneming van de Acerta groep en breidt de impact van Acerta in het Franstalige landsgedeelte gevoelig uit.
De Acerta Leerstoel Social Profit is een baanbrekende samenwerking tussen Acerta en de Universiteit Antwerpen. Met deze Leerstoel wil Acerta het onderwijs en het onderzoek inzake de socialprofitsector bevorderen. Acerta wil hiermee ook zelf als HR-dienstengroep antwoorden bieden op de uitdagingen waarmee de socialprofitsector wordt geconfronteerd. Met de lancering van de Leerstoel wordt ook de ontwerpcode voor de gehandicaptenzorg bekend gemaakt.
Terwijl bedrijven zich zorgen maken om het welzijn van hun toptalent aan de ‘kop’ van de organisatie en er alles aan doen, om het nu niet kwijt geraken, ligt het pijnpunt voor de meeste organisaties in de ontevredenheid van hun ondersteunende medewerkers. Het is ook in de ‘buik’ van de ondernemingen dat zich de meeste knelpuntfuncties bevinden, die functies die het moeilijkst kunnen worden ingevuld.
Aan de hand van de vooruitzichten van het Planbureau overloopt Acerta voor u de voorziene indexeringen van de lonen op 1 januari 2010.
Executive Research en Kern Selection brengen jobverwachtingen hoogopgeleide werknemers in kaart
Volgens de Wall Street Journal is er een opmerkelijk verband tussen hardlopen en de kredietcrisis. De krant constateert dat de crisis snellere tijden oplevert op de marathon.
Veel bedrijven verliezen cruciaal talent doordat er nooit wordt gekeken of de wensen van de organisatie nog overeenstemmen met de wensen van het aanwezige talent. Het Talent Center biedt bedrijven de mogelijkheid te controleren of het aanwezige talent zichzelf ook in de toekomst kan terugvinden in de organisatie.
Wim Vandeven, atletiekcoach en echtgenoot van Tia Hellebaut, is een van de topsprekers op het derde In Shape For September, dat plaatsvindt op 27 augustus in KBC Auditorium te Antwerpen. Vandeven maakt ook deel uit van het Talent Coaching-programma van Acerta en Golazo Sports en schreef samen met managementcoach Jan Mouton van BCT Coaching & Training het boek 'Hoe Hoog Leg Je De Lat'.
Hoewel bijna 7 op de 10 personeelsverantwoordelijken erkent dat hun bedrijf een organisationele verandering doormaakt, geeft slechts een op de vier HR-verantwoordelijken toe door de werknemers beschouwd te worden als deskundige in een veranderingstraject. Dit blijkt uit de analyses van de eerste rapporten van de Acerta HR GPS®, een webinstrument waarmee HR-verantwoordelijken zichzelf en hun dienst online kunnen evalueren.
Jean-Paul Bissen (ex-medestichter van The Future Alliance) vervoegt het twaalfkoppige Executive Partners Team van Corgo, een divisie van Acerta. Het Team werd in het leven geroepen om managers, bestuurders en aandeelhouders van bedrijven en organisaties te helpen ondernemerzin en goed bestuur te combineren in het dagelijks beleid.
Actievelingen van het bedrijfsleven noteren alvast 26 september in de agenda voor een van sportiefste evenementen van het jaar. De Acerta Brussels Ekiden, een aflossingsmarathon voor teams van...
In België ligt het private PC-bezit lager dan in diverse Europese landen: er zijn te weinige Belgen met een PC. De overheid wil hier iets aan doen en organiseert de mogelijkheid voor werkgevers om op een eenvoudige en fiscaal vriendelijke wijze een PC te betalen.
In dit artikel zetten we de belangrijkste principes betreffende studentenarbeid voor u nog eens op een rijtje.
Uit een rondvraag van Acerta Legal Consult en Compensation & Benefits blijkt dat de Vlaamse en Brusselse kmo’s inzake loon- en tewerkstellingsmaatregelen n.a.v. de crisis voorlopig minder drastisch hebben gehandeld dan bedrijven met meer dan 100 werknemers. Gevraagd naar intenties tot verdere maatregelen, blijken kleine bedrijven in gelijke mate te willen besparen dan grotere bedrijven. Vooral bedienden zullen in de nabije toekomst getroffen worden.
Stel: u verloor uw job en volgt een outplacement. Een nieuwe job dient zich aan en na een eerste gesprek, een reeks van tests en een assessment, behoort u tot de twee laatste kandidaten. In dat finale gesprek zult u het verschil moeten maken met uw concurrent. Maar hoe? Acerta Outplacement voegde een aantal jaren geleden een sessie outfitconsult toe aan zijn outplacement programma omdat de laatste indruk wel eens cruciaal zou kunnen zijn.
Luc Tavernier versterkt sinds maart 2009 de HR Consulting teams van Acerta Consult. Hij zal zich toeleggen op het aanbieden en implementeren van geïntegreerde totaaloplossingen op het gebied van Human Resources Management en dit binnen de globale bedrijfsstrategie van een onderneming. Als licentiaat in de pedagogiek en criminologie beschikt Luc Tavernier over een ruime ervaring binnen human resources en bedrijfsvoering.
Op de vierde samenkomst van het RNCI (Remuneration and Nomination Committee Institute) lichtte professor Herman Daems de pas herwerkte code voor deugdelijk bestuur voor beursgenoteerde bedrijven toe.
Een bonusplan kan met terugwerkende kracht ingevoerd worden. Overweegt u om dit voordelige regime in te voeren voor collectieve doelstellingen te behalen over 2009, dan kan dat, maar de tijd dringt.
Op 25 maart lanceerden BCT Coaching & Training, een afdeling van Acerta, en Golazo Sports ‘Talent Coaching’. Vijf topcoaches stellen zich ter beschikking van het bedrijfsleven om via een inspirerend betoog werknemers bewust te maken van hun kracht en mogelijkheden. De professionele bedrijfscoaches van Acerta kunnen te allen tijde inpikken op deze sessies om de opgedane inspiratie om te zetten in een werkbaar trainingsprogramma. Dit initiatief volgt op de eerdere promotionele samenwerking tussen Acerta en Golazo Sports en heeft tot doel bedrijven in onzekere tijden te helpen bij het motiveren en uitdagen van hun personeel.
Voor werkgevers met medewerkers in het buitenland lijkt een salary split vaak een oplossing waarbij het bedrijf baat kan hebben. De materie is echter veel complexer dan men zou denken en vereist een doordachte aanpak.
Tevredenheid over loonbeleid komt niet vanzelf. Daar moet over nagedacht worden en een goed beleid moet je blijvend voeren. Als je ziet hoe zwaar het loonkostenplaatje in een organisatie kan doorwegen, is het spijtig dat er soms niet meer ‘creativiteit in het loonbeleid’ wordt gestoken om er een goede en effectieve structuur aan te geven.
Ze komen niet zo vaak in het nieuws als de ontslagen en de afvloeiingen, maar ze zijn er nog steeds: de openstaande betrekkingen en de nieuwe jobs. Volgens een onderzoek van Bizz zouden de grootste Belgische werkgevers dit jaar meer dan 12.000 vacatures hebben openstaan. “Om die snel en efficiënt in te vullen, moeten werkgevers zich vooral bezinnen over hun aanwervingstrategie. Zeker in tijden van beperkte budgetten,” stelt Lut Crijns, director HR Consult.
HR Tribune, RH Tribune en Rhesus kondigen vandaag de genomineerden aan voor de HR Manager Van Het Jaar Award. Tegelijkertijd kunnen HR-professionals ook stemmen voor de Young HR Manager van het jaar en voor het HR Team van het jaar.
Recent onderzoek toont aan dat 44 percent van de Belgische werkgevers op zijn minst argwanend staat ten opzichte van cv’s van kandidaten. “Sollicitanten worden inderdaad meer en meer gestimuleerd om persoonlijke en opvallende cv’s te maken en dat zet sommige creatievelingen aan tot het verbloemen van fouten en het opsmukken van kwaliteiten,” zegt Beatrijs Stevens van Kern Selection. Beatrijs maant werkgevers aan om die gezonde achterdocht te behouden, maar onderstreept zowel het belang van een cv als van een professionele begeleiding voor rekruteerders in bedrijven of op zijn minst het volgen van een opleiding voor zij die personeel aanwerven.
De HR Gallery van Acerta van acht december raakte een brandend actueel thema aan: Moeten we aan de vooravond van een recessie afslanken of bijtanken? Moeten we kiezen voor talentmanagement of crisismanagement? De sprekers waren het alvast over één ding eens: het is pas op moeilijke momenten zoals nu dat talentmanagement ten volle rendeert.
De HR-dienstengroep Acerta kondigt vandaag aan dat Acerta Consult het Antwerpse Executive Research heeft overgenomen. Executive Research levert tal van diensten inzake rekrutering, waaronder het opzetten van rekruteringscampagnes, het gericht zoeken naar specifieke profielen en inhouse rekrutering. Met de overname van Executive Research vervolledigt Acerta haar uniek dienstenaanbod als recruitment service provider en verstevigt het de positie van Acerta Consult in Antwerpen en Brussel.
“Voor vijftigplussers die zonder werk vallen, gelden andere regels”, stelt zeventiger Marc Embo, die te gast was op het interne HR-Café van Acerta Consult te Heverlee.
Tussen alle berichten van afslankingen en technische werkloosheid door, blijft bij een aantal bedrijven de zoektocht naar talent aanhouden. Bovendien blijft de interesse in carrièrebegeleiding groot.
Op 24 november spreekt Wim Vandeven op de eerste HR Gallery in de regio Oost- en West-Vlaanderen over het geheim van het coachen naar succes. Samen met Jan Mouton, Management Consultant bij Acerta legt hij in een nieuw boek de link tussen het coachen van atleten en het coachen van medewerkers.
In ‘Hoe Hoog Leg Ik De Lat’, een nieuw boek van de hand van Tia Hellebauts trainer Wim Vandeven en managementcoach Jan Mouton (Acerta), uitgegeven bij Lannoo, wordt niet zomaar een link gelegd tussen sportieve topprestaties en persoonlijke overwinningen. De schrijvers gebruiken Tia Hellebauts persoonlijke ervaringen als uitgangspunt voor een heldere analyse van wat er voor nodig is om mensen zichzelf te laten overstijgen. Uiteraard resulteert een en ander in een recept voor succes dat aan de grondslag ligt van Tia’s topprestaties.
Kleine en middelgrote ondernemingen krijgen dit najaar de unieke kans om hun kennis omtrent een aantal actuele sociale onderwerpen bij te spijkeren. Deze gratis infosessies zijn het resultaat van een uitzonderlijke samenwerking tussen Acerta, VDAB en SD Worx.
Vanaf 1 oktober 2008 zal Carl Adams nv deel uitmaken van Kern Selection, de werving- en selectiespecialist van Acerta en divisie van de HR-dienstverlener Acerta Consult. De overname van het regionaal sterk uitgebouwde Carl Adams NV vervolledigt de nationale ambities en versterkt de regionale aanpak van Kern Selection.
Vanaf januari volgend jaar worden bij de Belgische, beursgenoteerde bedrijven nieuwe regels van kracht op het gebied van deugdelijk bestuur. Een van de grote vernieuwingen wordt de opdracht aan de raad van bestuur om voortaan elk jaar een uitgebreid 'remuneratierapport' op te stellen als onderdeel van het corporategovernancehoofdstuk in het jaarverslag. Dit en andere nieuwe bepalingen zijn ook een antwoord op de Europese aanbeveling van 14 december 2004.
Nadat Acerta Consult en Kern Selection pas aankondigden zich toe te leggen op HR-dienstverlening op de Limburgse markt, wordt het aanbod in en om de provincie nog uitgebreid met de activiteiten van het opleidings- en loopbaanadviescentrum Keerpunt vzw.
Op 10 oktober komt Pentti Sydanmaanlakka, de voormalige hr-directeur van Nokia Worldwide en auteur van boeken als ‘De intelligente organisatie’, ‘Intelligent leadership’ en ‘Intelligent self-leadership’, naar Hasselt voor een interacief publiekscongres. Op deze site kan u al een interview met hem lezen.
Op 26 september is het zover. Dan zal HR-goeroe Dave Ulrich de bezoekers van deze site te woord staan. U kan hem nu al een vraag stellen.
Met het opzet van de seminariedag 'In Shape For September' hebben de organisatoren bekomen wat ze beoogden. Seminariebezoekers kregen een aanbod van workshops en plenaire sessies dat hen beslist kon helpen om in vorm aan het najaar te beginnen.
Voor Acerta staat hoogspringster Tia Hellebaut al langer symbool voor de kracht van mensen. Haar unieke talent, gecombineerd met de talenten van haar management, haar trainer en haar medische team maken dat ze telkens weer de lat hoger kan leggen. De gouden medaille, die ze zaterdag behaalde, was het beste bewijs van die filosofie.
Marc Lens, gedelegeerd bestuurder van ICT-bedrijf Eurosys, staat erop dat zijn werknemers een belangrijk deel van de avond kunnen doorbrengen met hun gezin. "Daarna hebben ze er ook geen enkele moeite mee om om negen uur 's avonds weer in te loggen voor het werk", stelde hij op de HR Gallery in Limburg op 23 juni.
Op 26 augustus zet BCT Coaching & Training, een afdeling van Acerta, zijn schouders onder In Shape For September een educatief evenement dat als bedoeling heeft professionals mentaal en fysiek klaar te stomen voor het najaar. Het kasteel van Brasschaet zal daarbij dienst doen als inspirerende omgeving.
Tijdens Acerta’s eerste Franstalige HR Gallery debatteerden beleidsmakers en HR-professionals over oplossingen om de vergrijzing van de arbeidsmarkt, een nationaal probleem, het hoofd te bieden.
Een rapport van de Onderzoekscentrum Personeel en Organisatie van de Katholieke Universiteit Leuven toont aan dat de werkzaamheidsgraad van 55-plussers een beleidsprioriteit moet worden in elke regio in ons land.
Vandaag om 11u werd Danny Verwimp (49), door de pers verrast op de luchthaven van Zaventem om hem in de bloemetjes te zetten als Gelukkigste Werknemer van 2008.
Sinds donderdag 22 mei kan u op Kanaal Z de televisiereeks ‘Talentenroute’ volgen. HR-dienstengroep Acerta wil met deze reeks van vijf televisieprogramma’s ceo’s wegwijs maken in het beheer van het menselijk kapitaal van de onderneming.
Op basis van een onderzoek van de jaarverslagen, websites en Corporate Governance Charters van 75 beursgenoteerde bedrijven in België formuleerde het RNCI van Acerta enkele praktische richtlijnen om de communicatie over het remuneratiebeleid en topsalarissen efficiënter te doen verlopen.
Het Remuneration & Nomination Committee Institute (RNCI) van Acerta onderzocht de jaarverslagen, websites en corporate governance charters van 75 beursgenoteerde bedrijven in België. Uit dit onderzoek blijk dat de helft van de onderzochte bedrijven hun remuneratiebeleid niet vermeld.
Deze pagina afdrukken | Stuur deze pagina door
