Events

2010 is voor vele HR verantwoordelijken een jaar van consolidatie en van de terugkeer naar de basis van Human Resources. De vraag is echter of er na een ongewone crisis, wel een gewoon jaar volgt en of de basis van HR vandaag nog dezelfde is als daarvoor. Acerta schuift in zijn HR Gallery's Talent Management naar voor als de basis voor het HR beleid van de toekomst. Bekijk hier de agenda voor 2010.

Type: HR Gallery

In deze eerste HR Gallery in de reeks Basic HR: powered by Talent? gaan we dieper in op vragen als: Wie heeft u na de crisis overgehouden in uw organisatie? Welk plan op lange termijn zat erachter? Wat bent u verder van plan met het aanwezige Talent? Doet u aan jobmodelling? Jobdesign?

Type: HR Gallery
Locatie: Nieuwe Acerta-kantoor, Wilrijk: Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk

Op de eerste Dag van het Remuneratiecomité van het Remuneration and Nomination Committee Institute vonden bedrijfsleiders, onderzoekers en adviseurs zich rond verschillende punten: de samenstelling van een bestuursraad is cruciaal en de inbreng van HR wordt steeds belangrijker hierin.

Op zijn eerste Executive Lounge noteerde Acerta de aanwezigheid van een veertigtal bedrijfsleiders. Blijkbaar is de bezorgdheid om het welzijn van de ceo in crisistijd groot genoeg om er een paar uur gezamenlijke brainstorm voor te voorzien.

Wanneer rendeert uw talent optimaal? Is er zoiets als een wetenschappelijke methode om u te verzekeren van een maximaal groeipotentieel? De Darwinzaal van de Antwerpse Zoo bleek op donderdag 29 oktober de uitgelezen plaats om dit en andere vragen rond talentbenutting te beantwoorden. Het volledige verslag van de dag (met foto's) bezorgt ook u meer helderheid.

Het Remuneration& Nomination Committee Institute ( www.rnci.be) besprak op 26 oktober 2009 in aanwezigheid van Minister Stefaan De Clerck het huidige corporate governance wetsontwerp voor beursgenoteerde ondernemingen en economische overheidsbedrijven.

Bestaat er zoiets als een 'brain drain' in West-Vlaanderen? Gaan West-Vlamingen gebukt onder een minderwaardigheidscomplex, of is de creativiteit nu net daar het grootst? Boeiende vragen, verdienen een boeiend debat en dat kwam er ook op 26 oktober in Roeselare tijdens de eerste West-Vlaamse HR Gallery.

Het eerste Acerta Talent Congres deed wat het beloofd had: het verraste, het inspireerde en het verzamelde heel wat concrete ideeën rond een van de belangrijkste uitdagingen van deze eeuw: hoe houden alle talenten gemotiveerd voor de vele uitdagingen die ons morgen te wachten staan.

Op 26 september liepen 618 sportieve teams van elk zes mensen de tweede Acerta Brussels Ekiden uit. Voor de tweede maal op rij koos Acerta een zonovergoten septemberdag uit voor dit sportieve... ...

Zelden hebben de sprekers op een event zo unaniem en zo onafhankenlijk van elkaar een zo mooie rode draad gevlochten. Als we een les leren uit InShapeForSeptember2009 dan is het wel dat we ook in crisistijd best onze tijd nemen om dingen op een rij te zetten. Ook ceo's.

Verandering is de enige constante in het bedrijfsleven. Op deze boutade bouwde men in Limburg (voor de tweede keer) een HR Gallery uit die nog lang in ieders geheugen zal gegrift staan.

Een van de jaarlijkse hoogtepunten op de HR-kalender is de Vlerick HR Day, waarop academici in debat gaan met practici. Hoogtepunt van deze dag was ongetwijfeld Keynote spreker prof. dr. Stephan Garelli.

De probleemstelling op zich is tamelijk eenvoudig: er zijn (tijdelijk) geen middelen om te blijven functioneren op het niveau dat de onderneming tot nu toe gewend was en dus moet er gesnoeid. In de praktijk staan ceo en hrm voor meer vragen dan ze op korte termijn kunnen beantwoorden. Tot die conclusie kwamen de bezoekers van HR Gallery van 30 maart te Mechelen.

Acerta Internationaal houdt zich specifiek bezig met het oplossen van juridische kwesties voor bedrijven die internationale tewerkstelling aanbieden. De juridische mogelijkheid om dit te behandelen bestond al langer bij Acerta, maar nu werd de expertise gebundeld in een dienst die zich op 10 maart aan een ruimer publiek voorstelde. Meteen was dit ook de gelegenheid om een van de meest complexe vragen uit een internationaal dossier te behandelen.

Onder de titel 'Afslanken of bijtanken: Talentmanagement als alternatief voor Crisismanagement' liet Acerta Consult 3 vertegenwoordigers van evenveel bedrijven reflecteren over talentbeheer in crisistijd.

Op 10 oktober organiseerde de Hasseltse Universiteit zijn jubileumcongres over het spanningsveld tussen harde business en zachte menselijkheid in het hr-beleid. Vier topsprekers deelden er – vanuit hun uiteenlopende ervaringen – hun visie met het aanwezige publiek.

De Memorial Van Damme van 5 september moest een feesteditie worden: het afscheid van Kim Gevaert en de uitzonderlijke prestatie van Tia Hellebaut in Peking zouden extra in de verf worden gezet. Bovendien kregen de Acerta genodigden in de 'Village' later op de avond nog hoog bezoek.

Je verwacht van seminarievlag met een pakkend opschrift als In Shape For September dat ze ook de lading dekt. Om iemand klaar te stomen voor het najaar heb je immers meer nodig dan peptalk en sloganeske taal. Vandaar dat de tweede editie van In Shape For September net dat aan de seminariebezoekers voorschotelde, wat er was beloofd: tips, voedsel voor lichaam en geest en bruikbare informatie.

Je verwacht van seminarievlag met een pakkend opschrift als In Shape For September dat ze ook de lading dekt. Om iemand klaar te stomen voor het najaar heb je immers meer nodig dan peptalk en sloganeske taal. Vandaar dat de tweede editie van In Shape For September net dat aan de seminariebezoekers voorschotelde, wat er was beloofd: tips, voedsel voor lichaam en geest en bruikbare informatie.

Limburgers bleken niet alleen voorbeeld in stiptheid en correctheid op de eerst HR Gallery in Houthalen - we telden nagenoeg geen 'no shows' -, ze bleken ook over enkele troeven te beschikken bij het behouden en aantrekken van talent.

Brussel verdient ieders extra aandacht. Twee bedrijfsleiders en één kabinetschef debatteerden onder de deskundige leiding van een professor over de effecten van en de oplossingen voor de vergrijzing en de ontgroening in België. Waar iedereen een lappendeken verwacht van tendensen, blijken Vlaanderen en – straks – Wallonië met dezelfde problemen te worstelen, terwijl het talent vinden in Brussel – ondanks de hoge concentratie aan jongeren een probleem blijkt te zijn.