19-06-08 Werkzaamheidgraad 55-plussers moet beleidsprioriteit worden
Met een eerste studie in Vlaanderen 2007 en een recent vervolg in Wallonië in opdracht van Acerta toont het Onderzoekscentrum Personeel en Organisatie van de Katholieke Universiteit Leuven aan dat beide taalregio’s van ons land geen geweldige scores halen op het gebied van de tewerkstelling van 50-plussers. De cijfers uit de studie liegen er niet om: het activeren van vijftigplussers moet een beleidsprioriteit worden.
Acerta geeft de bedrijven volgende aandachtspunten voor een duurzame inzetbaarheid van het menselijk kapitaal mee:
Vis niet altijd in dezelfde vijver en bevis het hele visdomein. “Voortbouwend op één van de belangrijkste conclusies van de studie betekent dit in de eerste plaats vissen in de vijver van de 50-plussers,” aldus Geert Volders, algemeen directeur Acerta Consult. “Voor geheel België moet de werkzaamheidgraad van deze groep omhoog. We hebben geen andere keuze.”
Er blijft een stijgende groep jonge werkkrachten in Wallonië, maar vooral in Brussel. Een aangepast activeringsbeleid naar deze jongeren is een belangrijke maar moeilijke uitdaging. De vergrijzing van de beroepsbevolking en de reeds bestaande nood aan werkkrachten in Vlaanderen betekenen evenveel kansen voor Brusselse en Waalse werklozen. Blijkbaar ontbreekt het echter aan geschikte kwalificaties en competenties. Voor allen die in dit proces betrokken zijn - overheden, werkgevers, werknemers en vakorganisaties - ligt hier een
zware maatschappelijke plicht en verantwoordelijkheid.
