28-11-08 Vijftigplussers moeten niet meer solliciteren
Op maandag 17 november sprak Marc Embo bij Acerta over zijn boek “Is er nog werk na vijftig?”. In dit boek bepleit hij dat vijftigplussers een ontslag moeten omzetten in een nieuwe carrière en dat ze daarbij liever niet solliciteren, maar zich moeten ter beschikking stellen via de methode die Embo de ‘aankoopmethode’ noemt.
Marc Embo wordt wel eens een van de vaders van het Outplacement genoemd. Dat komt omdat hij zichzelf in 1986 als 52-jarige HR-manager van Britisch Leyland moest ontslaan en als bij toeval ceo werd van Claessens Outplacement in België: “Die ervaring heeft me destijds geleerd dat een vijftigplusser niet moet terugvallen op ervaring. Ik citeer een Chinees spreekwoord in mijn boek dat zegt dat ervaring iets is als een lamp op je rug die enkel de afgelegde weg verlicht. Als vijftigplusser moet je kunnen terugvallen op je expertise en dat is iets anders."
Geen job, maar werk
Marc Embo vindt tevens dat een vijftigplusser zelf op zoek moet gaan naar werk. "Werk is iets anders dan een job. Een job kost de werkgever geld. Werk brengt op, dat is het verschil.” Volgens de theorie van Embo moet de vijftigplusser zichzelf en zijn expertise gaan aanbieden om zo de werkgever werk uit handen te nemen. "Werk is er altijd, maar als werk zich vertaalt in een job, is het voor de vijftigplusser die werk zoekt al te laat." Om zijn theorie te illustreren gebruikt Embo het verhaal van de job van het tapijt: "Stel je opent een nieuw outplacementkantoor. In het begin leg je er een goedkoop tapijt: je weet immers niet hoe het kantoor zal draaien en je hebt ook nog andere kosten. Gaandeweg verslijt het tapijt: op dat ogenblik is er nog geen vraag naar een nieuw tapijt. Langzaam maar zeker dringt de vraag naar een nieuw tapijt zich op en plots staat er iemand voor de deur. Hij biedt zich aan als iemand die het tapijtprobleem zal oplossen. Zelf ken je niets van tapijten, maar het feit dat iemand zich aanbiedt om jouw probleem op te lossen, bewijst dat er werk kan gedaan worden, zonder dat er een besef was rond de creatie van een job."
De aankoopmethode
Marc Embo, die eerder al het concept Skillpooling op de outplacementmarkt bracht, lanceert meteen een nieuwe sollicitatiemethode voor vijftigplussers: de aankoopmethode. Het is hierbij de bedoeling dat de sollicitant zichzelf in een drietal stappen op de mark aanbiedt.
Deze methode zou volgens Embo een heel hoge succesratio hebben.
