07-06-10 Verkiezingen 2010: wat als uw werknemer zondag moet werken?
Op zondag 13 juni trekken we weer met zijn allen naar de stembus en zoals algemeen geweten doen we dat collectief (vanaf 18 jaar) en verplicht.Voor een aantal kiesplichtigen betekent dit stemmen op een werkdag. U moet de betrokken werknemers in dat geval de nodige tijd geven om hun stem uit te brengen. Werknemers kunnen er ook voor kiezen om per volmacht te stemmen. U geeft de werknemer in dat geval een attest om te voegen bij het volmachtformulier.
Verder is het mogelijk dat een werknemer moet zetelen als bijzitter van een stem- of telbureau. Voor die medewerker speelt in een aantal gevallen de regeling kort verzuim.
Volmacht of overmacht
Kiesplichtigen zijn gewettigd afwezig of kunnen met volmacht stemmen
Zondag 13 juni zijn het federale verkiezingen. Omdat iedereen verplicht is zijn stem uit te brengen, moet de werkgever werknemers die op zondag komen werken, de nodige tijd geven om hun stem uit te brengen. Zij zijn in dat geval gewettigd afwezig. De wet zet daar evenwel géén recht op verloning tegenover.
Welke mogelijkheden kunnen overwogen worden om loonverlies te vermijden?
Op de eerste plaats staat het de werkgever en werknemer uiteraard vrij om overeen te komen om verlofuren of uren inhaalrust op te nemen.
U kunt werknemers verder ook wijzen op de (sterk versoepelde) mogelijkheid om per volmacht te stemmen. De onmogelijkheid om te gaan stemmen omwille van beroepsredenen wordt immers aanvaard als reden om met volmacht te stemmen. In dat geval moet u een attest afleveren waaruit blijkt dat de werknemer op 13 juni komt werken. Het attest wordt dan gevoegd bij het volmachtformulier dat de werknemer bij de gemeente kan aanvragen of kan downloaden via http://www.ibz.rrn.fgov.be (via verkiezingen, algemeen, stemming bij volmacht).
Volmacht kan nog worden gegeven tot de dag van de stemming.
U kunt een werknemer evenwel nooit verplichten om een volmacht te geven: hij/zij mag zijn stemplicht steeds persoonlijk uitoefenen.
Kort verzuim voor bijzitters
Voor werknemers die als bijzitter zijn opgeroepen, speelt de regeling kort verzuim.
Het kort verzuim houdt concreet in dat de betrokken werknemer met behoud van loon van het werk afwezig kan blijven:
- voor de uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau en dit voor de nodige tijd;
- voor de uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming, voor de nodige tijd met een maximum van 5 dagen.
Werknemers die bij de verkiezingen andere taken op zich nemen kunnen slechts met behoud van loon afwezig zijn, wanneer een C.A.O., het arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst hiertoe de mogelijkheid biedt. Het gaat dan om de uitoefening van taken als bijzitter in een stem- of telbureau dat géén hoofdbureau is of nog, wanneer een werknemer de functie van voorzitter of secretaris van een bureau bekleedt. Mocht het behoud van loon niet opgenomen zijn, blijven zij uiteraard wel gewettigd afwezig.
