02-03-10 Vanaf 1 maart gelden er strengere voorwaarden voor RVA-uitkeringen tijdskrediet
Voor eerste (nieuwe) aanvragen voor tijdskrediet vanaf 1 maart 2010 gelden strengere voorwaarden voor de bijhorende RVA-uitkeringen. De drie aanvraagformulieren tijdskrediet (C61) zullen worden aangepast (dus best wachten om een nieuwe uitkeringsaanvraag bij de RVA in te dienen tot de aangepaste documenten beschikbaar zijn). Aan de voorwaarden om tijdskrediet op te nemen op zich, wijzigt er niets. Ook voor de lopende vormen van tijdskrediet of een verlenging ervan blijft alles zoals het is.
- Volledige onderbreking of vermindering tot een halftijdse betrekking
- Vermindering voor de werknemers vanaf 50 jaar
Volledige onderbreking of vermindering tot een halftijdse betrekking
Om recht te hebben op tijdskrediet in de vorm van een volledige onderbreking of een vermindering tot een halftijdse betrekking, moet de werknemer gedurende 12 maanden in de loop van de 15 maanden voorafgaand aan de aanvraag met de werkgever verbonden zijn geweest met een arbeidsovereenkomst.
Echter, om recht te hebben om de bijhorende onderbrekingsuitkeringen, moet de werknemer gedurende ten minste twee jaar die voorafgaan aan de aanvraag met de werkgever verbonden zijn geweest met een arbeidsovereenkomst.
Deze verstrengde anciënniteitvoorwaarde voor de uitkeringen geldt niet voor de werknemers die hun rechten in het kader van ouderschapsverlof voor alle rechthebbende kinderen hebben uitgeput en die onmiddellijk aansluitend op dat ouderschapsverlof, tijdskrediet in de vorm van een volledige onderbreking of een vermindering tot een halftijdse betrekking wensen op te nemen.
Vermindering voor de werknemers vanaf 50 jaar
Werknemers hebben vanaf de leeftijd van 50 jaar het recht om tot aan de pensioengerechtigde leeftijd tijdskrediet op te nemen in de vorm van een vermindering tot een halftijdse betrekking of met 1/5 van een voltijdse betrekking
Echter, om recht te hebben om de bijhorende verhoogde onderbrekingsuitkeringen, moet de werknemer 51 jaar zijn.
De werknemers van 50 jaar, die de leeftijd van 51 jaar niet bereikt hebben, hebben slechts recht op de bedragen die gelden voor de werknemers die jonger zijn dan 50 jaar. De werknemers hebben dan vanaf de maand waarin zij 51 jaar worden, recht op de verhoogde bedragen. De RVA zal dan automatisch de verhoogde uitkering toekennen (de werknemer moet hier dus geen bijkomende actie voor ondernemen).
Referentie
Koninklijk besluit van 21 februari 2010 tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, B.S. 1 maart 2010.
