13-10-10 Treinstakingen en gewaarborgd loon
De verschillende spoorbonden hebben te kennen gegeven dat op maandag 18 oktober aanstaande een algemene staking bij de NMBS zou plaatsvinden. Een aantal van uw werknemers zal daardoor allicht te laat of helemaal niet op het werk verschijnen. De werknemer die omwille van een treinstaking niet of te laat op het werk aankomt heeft recht op gewaarborgd dagloon voor de niet gepresteerde uren wanneer zijn vertraging te wijten is aan een oorzaak die zich voordoet op weg naar het werk – zoals bijvoorbeeld een treinstaking –, tenminste voor zoverre hij zelf niet deelneemt aan deze staking.
Toch enige nuancering : wanneer de treinstaking uitvoerig werd aangekondigd in de nationale media (radio, T.V., kranten), dan worden de werknemers geacht op de hoogte te zijn van de treinstaking, en zullen ze geen recht hebben op gewaarborgd loon wanneer ze niet (tijdig) op het werk geraken.
Deze staking werd reeds uitvoerig aangekondigd in de media zodat de werknemers geacht worden op de hoogte te zijn van de actie. Uw werknemers moeten daarom proberen op een andere wijze dan via het spoor op het werk te geraken (auto, bus, fiets, …). Voor degenen voor wie dit niet lukt is er geen recht op gewaarborgd dagloon. Ze zijn wel gerechtvaardigd afwezig en krijgen desgevallend RVA-uitkeringen voor de verloren uren – tenminste indien het beheerscomité van de RVA de staking erkent.
Uiteraard kan, rekening houdende met de werkorganisatie, een en ander opgevangen worden door het toestaan van een vrije dag (vakantie of recuperatie bijv.) of telewerken.
