09-12-08 Talentmanagement rendeert pas echt in crisistijd
Tekst: Barbara Vandenbussche
De HR Gallery van Acerta van acht december raakte een brandend actueel thema aan: Moeten we aan de vooravond van een recessie afslanken of bijtanken? Moeten we kiezen voor talentmanagement of crisismanagement? De sprekers waren het alvast over één ding eens: het is pas op moeilijke momenten zoals nu dat talentmanagement ten volle rendeert.
“De beschikbare middelen zullen de komende maanden beperkter zijn”, stelt HR Consulting Manager Paul De Schepper van Acerta, “Maar wanneer men het beheer van het talent nu stopzet, gaan alle vroegere investeringen verloren. Bovendien moet je kapitaal, dus ook het menselijk kapitaal, laten renderen op lange termijn.”
“Wanneer je door de crisis toch gedwongen wordt om mensen af te danken, bedenk dan dat de werkdruk enorm toeneemt voor de achterblijvers”, vult De Schepper aan. “Hierdoor hebben ze nog minder ruimte om zich te ontwikkelen, zodat je het risico loopt hen te verliezen. Valoriseer dus wat je in huis hebt. Zie de crisis ook als een opportuniteit, bijvoorbeeld om nieuwe diensten of producten te ontwikkelen. Apple is ook ontstaan in een economische laagconjunctuur.”
Talent Twister
De Schepper ziet het vaak fout lopen bij het managen van talent, niet door te investeren in verkeerd talent, maar wel doordat bedrijven het talent in hun organisatie niet zien, herkennen en erkennen. “Werkgevers leggen dikwijls te veel de focus op de competenties op de korte termijn”, stelt Paul De Schepper. “Het begrip talent is moeilijker te vatten, daarom hebben we een begrippenkaart gemaakt en de Acerta Talent Twister ontwikkeld. Dat model geeft inzicht in talent en de verschillende dimensies ervan.”
Aan de buitenkant van de Twister zijn de competenties geformuleerd, algemene waarden die je terugvindt in functiebeschrijvingen. Aan de binnenkant vind je de kracht van mensen, omringd door persoonlijkheid, cognitieve capaciteiten en talent. Dat laatste is wat mensen graag drijft, hun passie of goesting voor hun job. Het is vanuit dat talent dat mensen hun competenties ontwikkelen.
