13-07-09 Talent Centers als 'missing link' in uw Talentmanagement
Met de lancering van de Talent Centers zet Acerta een volgende stap in een unieke kijk op Talentmanagement. Die kijk vertrekt vanuit de Talent Twister, het competentie- en talentmodel dat Talentmanagement zowel bekijkt vanuit het perspectief van de organisatie als vanuit het oogpunt van de medewerker.
Een assessment center biedt een organisatie een antwoord op de vraag of de kandidaat de functie waarin hij terecht zal komen, aankan. Beschikt hij over de juiste competenties en zijn deze in voldoende mate ontwikkeld om de functie succesvol uit te voeren ?
Een development center brengt in kaart wat de sterkten en ontwikkelpunten zijn van de medewerker in functie van verdere groei binnen de organisatie. Welke ondersteuning heeft hij nodig ? waar kunnen we hem al los laten ?
Een talent center zet een stap verder en daagt de werknemer uit zijn eigen lot in handen te nemen binnen de mogelijkheden van het bedrijf. De medewerker krijgt inzicht in zijn kunnen, kennen en willen en maakt eigenhandig een Talent Ontwikkelingsplan op dat hem verder kan doen evolueren in de organisatie.
Het Talent Center beantwoordt vragen van de organisatie zoals ‘welke talenten heeft deze medewerker ? is zijn job nog uitdagend genoeg om deze talenten te benutten ?’ en ‘wat moet ik concreet doen om dit talent niet kwijt te spelen?'. Net omdat het Talent Center vertrekt vanuit de werknemer en zich spiegelt aan de behoeften van de organisatie is het een onmisbare stap in toekomstgericht Talentmanagement.
