16-06-09 Overheid wijzigt PC-Privé maatregelen
De huidige maatregel om het aankopen van een PC aan te moedigen bevat heel wat voorwaarden die eerder afschrikken dan aanmoedigen. Een wijziging drong zich op.
- Het oude plan
- De nieuwe regeling
- Invoering van een inkomensgrens
- Geen plan meer
- Overige voorwaarden
- Ingangsdatum
- Tot Slot
Het oude plan
Er bestaat een maatregel die de werkgever toelaat tussen te komen in prijs voor een PC. Deze tussenkomst wordt fiscaal als een sociaal voordeel beschouwd. Het vrijgesteld sociale voordeel bedraagt maximaal 60 % van wat de werknemer betaald heeft met een absoluut maximum van 1 730 euro. Deze aankoop moet kaderen in een plan door de werkgever georganiseerd. Onder dezelfde voorwaarden kan de werkgever ook vrij van RSZ tussenkomen in de aankoop van een PC door de werknemer.
De nieuwe regeling
Vanaf 1 januari 2009 wordt deze maatregel behoorlijk vereenvoudigd, tenminste wat het fiscale luik betreft. De tussenkomst van de werkgever wordt beperkt tot 550 euro. Geïndexeerd is dit in het inkomstenjaar 2009 een bedrag van 760 euro. Deze tussenkomst mag ook alleen maar gebeuren voor werknemers met een inkomen lager dan 21 600 euro, dat na toepassing van de indexering voor het inkomstenjaar 2009 een bedrag van 29 900 euro betreft. Het feit dat de bevolkingsgroep met het lagere inkomsten het meest achterblijft wat het PC-bezit betreft, is de reden voor het invoeren van deze inkomensgrens.
Invoering van een inkomensgrens
Door het invoeren van een inkomensgrens leek er een probleem te ontstaan. Of een werknemer in een bepaald jaar met zijn inkomen onder deze grens blijft, kan hij maar weten na afloop van dat jaar. Als een werknemer, door bijvoorbeeld ander werk te aanvaarden en/of een substantiële loonsverhoging te ontvangen, meer zou verdienen dan deze jaargrens, dan wordt automatisch het onterecht ontvangen belastingsvrije voordeel alsnog belast.
Geen plan meer
Er is niet langer een plan nodig dat de tussenkomst van de werkgever in de aankoop van een PC regelt. Een mededeling van de werkgever dat hij gaat tussenkomst in de aankoop van een PC door de werknemer, is al voldoende. Hij mag ook zelf de aankoop organiseren voor zijn werknemers.
Overige voorwaarden
De voorwaarden dat het om de aankoop in nieuwe staat van een PC als dan niet met randapparatuur, internetaansluiting en internetabonnement, moet gaan, blijft wel gehandhaafd. De werknemer moet het aankoopbewijs kunnen voorleggen, de werkgever moet het bewijs kunnen leveren van zijn tussenkomst in die aankoop. £
Dat de werkgever slechts één keer in drie jaar fiscaal vriendelijk kan tussenkomen, is eveneens een voorwaarde die niet gewijzigd werd.
Ingangsdatum
Deze nieuwe reglementering is van toepassing vanaf 1 januari 2009. Tussenkomsten van de werkgever in uitvoering van aanbiedingen die zijn gedaan vóór 1 januari 2009, blijven nog mogelijk aan de ‘oude’ voorwaarden.
Tot Slot
Het socialezekerheidsluik loopt door het invoeren van deze veranderingen niet langer gelijk met de fiscale voorwaarden. Een ontwerp van Koninklijk Besluit voorziet daarom in de gelijkschakeling tussen beide. Zodra dit K.B. definitief gepubliceerd is, zullen wij u daarover verder informeren. De RSZ bericht alvast dat voor het jaar 2009 de tussenkomst van de werkgever 760,00 EUR niet zal mogen overschrijden.
