11-05-09 Outfitadvies als onderdeel van outplacement
Stel: u verloor uw job en volgt een outplacement. Een nieuwe job dient zich aan en na een eerste gesprek, een reeks van tests en een assesment, behoort u tot de twee laatste kandidaten. In dat finale gesprek zult u het verschil moeten maken met uw concurrent. Maar hoe? Acerta Outplacement voegde een aantal jaren geleden een sessie outfitconsult toe aan zijn outplacement programma omdat de laatste indruk wel eens cruciaal zou kunnen zijn.
Vaak leeft het misverstand bij kandidaten dat een eerste indruk doorslaggevend is, maar zo werkt een selectieprocedure niet. Eerste gesprekken worden vaak over de telefoon gevoerd, bedrijven schakelen een selectiebureau in voor eerste gesprekken en assessments en beoordelingen gebeuren op schriftelijke proeven. Een sollicitant wordt pas echt ‘bekeken’ door de beslisser in de allerlaatste ronde. Een menselijke reactie, want als u moet kiezen tussen twee evenwaardige kandidaten, met gelijkaardige competenties, wat doet u dan beslissen.? U gaat natuurlijk niet bewust iemand uitsluiten of prefereren omwille van een oud kostuum of een te korte rok, maar u heeft wel gezien of iemand zich kan kleden voor een bepaalde job, of iemands stijl correspondeert met de functie of het bedrijf, of iemand de competenties uitstraalt die cruciaal zijn voor de job.
Gediplomeerd consulent
Daarom werd binnen het outplacementtraject van Acerta een heus outfitconsult opgenomen. en daarmee is Acerta ook de enige. Managing Consultant Outplacement, Magda Duerinckx: “Het is duidelijk dat we dit opnemen in een traject wanneer de kandidaat er belang bij heeft. Het zoeken naar een nieuwe baan, na een ontslag, is al geen gemakkelijke weg. Daarom verliezen we geen enkel aspect uit het oog dat iemands kansen op een nieuwe job kan vergroten. De analyses en de tests die we afnemen om een kandidaat te stylen zijn gebeuren op een professionele manier, volgens de regels van de ‘métier’.”
Magda Duerinckx volgde een bijkomende (twee jaar durende) opleiding kleding- en stijladvies en is gediplomeerd kleur- en stijlconsultente. In het Acerta kantoor te Heverlee werd een ruimte zo ingericht dat een kandidaat volledig kan worden gescreend op kleding en stijl. “Wees gerust, wij zijn geen Triny of Suzanna”, zegt Duerinckx, daarmee verwijzend naar de Engelse televisie-stijlgoeroes, “wij gaan geen persoonlijkheden veranderen of willens wetens choqueren. Wat we wel nastreven is de perfecte match tussen bedrijf en talent en dat doen we ook op kledingvlak. Het zou toch maar jammer zijn dat een zeer valabele kandidaat in een laatste fase afgewezen wordt omwille van zijn look.”
