10-08-11 Nieuwe werkuitkering voor werkzoekenden met een verminderde arbeidsgeschiktheid
Vanaf 1 september 2011 kunnen werkzoekenden met een verminderde arbeidsgeschiktheid gedurende twee jaar een werkuitkering of een geactiveerde werkloosheidsuitkering genieten van 500 euro. De werkgever kan deze werkuitkering in mindering brengen van het te betalen nettoloon. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) betaalt deze uitkering aan de werknemer.
Wie?
Onder werkzoekende met een verminderde arbeidsgeschiktheid wordt verstaan:
- De niet werkende werkzoekende die voldoet aan de medische voorwaarden om recht te hebben op een inkomensvervangende of integratietegemoetkoming ingevolgde de wet van 27 februari 1987 betreffende de tegemoetkoming aan personen met een handicap;
- De niet werkende werkzoekende die als doelgroepwerknemer tewerkgesteld was bij een werkgever die valt onder het toepassingsgebied van het paritair comité voor de beschutte werkplaatsen en sociale werkplaatsen;
- De niet werkende werkzoekende gehandicapte die het recht op verhoogde kinderbijslag opent op basis van een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van minstens 66%;
- De niet werkende werkzoekende die in het bezit is van een attest afgeleverd door de Algemene Directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen.
Voordelen
De werknemer is gedurende de maand van de indienstneming en de 23 volgende kalendermaanden gerechtigd op een maximale werkuitkering van 500 euro per kalendermaand. Zowel werknemers jonger dan 45 jaar als werknemers van minstens 45 jaar kunnen in aanmerking komen indien ze voldoen aan onderstaande voorwaarden.
Op de dag van de indienstneming jonger dan 45 jaar zijn en:
- een werkzoekende met verminderde arbeidsgeschiktheid (zie hierboven) zijn of een uitkeringgerechtigde volledig werkloze (UVW) zijn met een definitieve arbeidsongeschiktheid van minstens 33%;
- niet meer leerplichtig zijn en evenmin nog studies in het dagonderwijs volgen.
Op de dag van de indienstneming minstens 45 jaar zijn en een werkzoekende met verminderde arbeidsgeschiktheid (zie hierboven) zijn of een uitkeringgerechtigde volledig werkloze (UVW) zijn met een definitieve arbeidsongeschiktheid van minstens 33%.
Bron
Koninklijk Besluit van 19 juli 2011 tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 19 december 2001 tot bevordering van de tewerkstelling van langdurig werkzoekenden met het oog op het bevorderen van de tewerkstelling van werkzoekenden met verminderde arbeidsgeschiktheid, B.S. 10 augustus 2011.
