28-10-09 Nederlandse werkgevers en werknemers snoeien liever niet in opleidingsbudget
Als er volgend jaar in de arbeidsvoorwaarden bij Nederlandse bedrijven moet worden gesneden, sneuvelen achtereenvolgens de bonus, de winstdeling en de auto van de zaak. Managers tonen zich in het onderzoek nog niet bereid om aan het opleidingsbudget tornen. Zes van de 10 organisaties houdt het opleidingsbudget dan ook op peil.
Werknemers ook voor opleiding
Deze gegevens blijken uit onderzoek van opleidingsbureau Van Harte & Lingsma onder ruim 600 leidinggevenden, uitgevoerd door onderzoeksbureau PanelWizard. Traditioneel bepaalt een groot deel van de organisaties in de maand oktober de opleidingsbudgetten voor het volgende jaar. Slechts een kleine groep gaat het opleidingsbudget naar beneden bijstellen, terwijl een nog kleinere groep het budget verhoogt.
Organisaties proberen overal waar het kan te bezuinigen. Maar werknemers kunnen ook steeds vaker een keuze maken uit het arbeidsvoorwaardenpakket. Daardoor kunnen ze materiële extraatjes uitwisselen tegen andere arbeidsvoorwaarden, zoals scholing. Maar uit het onderzoek blijkt dat 67 procent van de medewerkers de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding van groot belang acht.
Deze cijfers worden nog eens bevestigd door recent internetonderzoek, waaruit zou blijken dat het merendeel van de Europese werknemers opleidingen bespreekbaar vinden als alternatief voor loonsverhoging. 42 percent van de bijna 20.000 bevraagde, hoogopgeleide Europeanen verkiest nu een opleiding of training boven een salarisverhoging. In België zou 30 percent gewonnen zijn voor opleiding als beloningsvorm. 47 percent ziet het als een mogelijke oplossing tijdens de crisis en 23 percent zegt nee.
Reinhilde Roggen, business unit manager Acerta Opleidingen, merkt dezelfde trend binnen haar expertisedomein: "Onze ervaring leert dat bedrijven en organisaties inderdaad blijven investeren in kennis. Hoewel de crisis in 2009 hard toesloeg merken we geen terugval van deelnemers aan seminaries."
