Home Nieuws Naar een geboorteverlof voor meeouders

Terug naar het overzicht

16-05-11 Naar een geboorteverlof voor meeouders

Op 20 mei treedt een nieuwe wet in werking die een regeling geboorteverlof invoert voor meeouders. Met meeouders worden de partners bedoeld van hetzelfde geslacht als de ouder van het kind waarvan de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft.

Tot nog toe werd het geboorteverlof enkel gekoppeld aan de vaderlijke afstamming. Een vader kan vandaag gedurende 10 vrij te kiezen dagen van het werk afwezig zijn ter gelegenheid van de geboorte van zijn kind en dit binnen een periode van vier maanden vanaf de dag van de bevalling. Voor de eerste drie verlofdagen behoudt de werknemer zijn volledige loon. Voor de volgende zeven dagen krijgt hij een tegemoetkoming van het ziekenfonds die 82 % van het begrensd bruto-dagloon bedraagt.

De nieuwe wet bepaalt nu de voorwaarden van een vergelijkbaar recht op geboorteverlof voor meemoeders. Vooraleer het verlof effectief kan worden toegekend, is het wel nog wachten op de nodige uitvoeringsbesluiten.

De voorwaarden in de nieuwe wet zijn de volgende:

Er mag enkel een wettelijke afstammingsband bestaan ten aanzien van één persoon, de moeder. Van zodra er sprake is van een wettelijke afstammingsband met de vader, komt het verlof enkel aan de wettelijke vader toe.

Het partnerschap van de meemoeder met de betrokken partner moet bewezen worden. Het recht komt meer concreet toe aan de werknemer die op het ogenblik van de geboorte:

• gehuwd is met diegene ten aanzien van wie de afstamming vaststaat;
• wettelijk samenwoont met diegene ten aanzien van wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft;
• gedurende een onafgebroken periode van drie jaar voorafgaand aan de geboorte op permanente en affectieve wijze samenwoont met diegene ten aanzien van wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft. Het bewijs van samenwoning en hoofdverblijf wordt geleverd aan de hand van een uittreksel uit het bevolkingsregister.

Naar analogie van het vaderschapsverlof gaat het om een verlof van 10 dagen te nemen binnen de vier maanden die volgen op de dag van de bevalling. De aanvraag verloopt via het ziekenfonds. Ook wordt het mogelijk het moederschapsverlof om te zetten in geboorteverlof in geval van overlijden of hospitalisatie van de moeder.

Verder opent het recht op geboorteverlof geen rechten in het kader van de reglementering ouderschapsverlof, evenmin in het kader van de kinderbijslagreglementering. Wanneer de meemoeder het kind naderhand adopteert, wordt het geboorteverlof in mindering gebracht van het adoptieverlof.