19-01-10 Meerderheid werving- en selectiebureaus gelooft dat ergste voorbij is
2009 heeft de markt van werving- en selectie niet onberoerd gelaten. De sector incasseerde een terugval van 25 tot 30 percent. Toch blijkt uit een peiling bij de leden van Federgon dat de meerderheid van de search-, werving- en selectiebureaus denkt het ergste te hebben gehad.
Terugblik op 2009
Uit de enquête blijkt dat in 2009:
- De activiteit werving, search en selectie van de bureaus aangesloten bij Federgon een terugval kende tussen de 25 en de 30 percent.
- De activiteiten HR-consultancy, coaching en assessment relatief gespaard bleven.
- De activiteit het hardst te lijden had bij klanten in de secundaire sector.
- De gezondheidszorg, de social profit en de overheid de enige waren die verder aanwierven.
- Het aantal en het gemiddelde niveau van de kandidaten verhoogd zijn. Hun verwachtingen inzake loon- en arbeidsvoorwaarden liggen echter slechts lichtjes lager.
Vooruitblik voor 2010
Uit de enquête blijkt voorts dat 90 percent van de ondervraagde bureaus voor werving, search en selectie verwacht het ergste te hebben gehad. Gevraagd naar de tendensen voor het nieuwe jaar, stellen de bureaus dat in 2010 het volgende te verwachten valt:
- In de sector werving, search en selectie: meer diversificatie van de activiteiten, een toenemende specialisatie van de bureaus en een consolidatiegolf.
- De verwachtingen voor het eerste semester van 2010 blijven voorzichtig. De meerderheid verwacht dat de activiteiten werving en selectie, HR-consultancy, coaching en assessment stabiel zullen blijven of lichtjes zullen toenemen. De bureaus verwachten tevens een lichte toename van de tewerkstelling en de investeringen in de sector.
Federgon telt onder haar leden 125 bureaus voor werving, search en selectie, samen goed voor een omzet van 165 miljoen euro. Onlangs vierde de federatie haar 15-jarig bestaan. Naar aanleiding daarvan lanceerde ze een nieuwe campagne bestemd voor kandidaten en klanten, om hen te sensibiliseren over de toegevoegde waarde van een bureau voor werving, search en selectie, respectievelijk voor het vinden van werk of voor het vinden van medewerkers. Deze campagne benadrukt vooral de deontologie en de professionele dienstverlening die de bureaus bieden.
