Home Nieuws Kmo’s voorlopig voorzichtiger met crisismaatregelen, maar het einde is nog niet in zicht
25-05-09 Kmo’s voorlopig voorzichtiger met crisismaatregelen, maar het einde is nog niet in zicht
Uit een rondvraag van Acerta Legal Consult en Compensation & Benefits blijkt dat de Vlaamse en Brusselse kmo’s inzake loon- en tewerkstellingsmaatregelen n.a.v. de crisis voorlopig minder drastisch hebben gehandeld dan bedrijven met meer dan 100 werknemers. Gevraagd naar intenties tot verdere maatregelen, blijken kleine bedrijven in gelijke mate te willen besparen dan grotere bedrijven. Vooral bedienden zullen in de nabije toekomst getroffen worden.
Aanleiding voor het onderzoek waren het Interprofessioneel Akkoord (IPA) voor de periode 2009-2010, dat vooral oog heeft voor de koopkracht van niet-actieven, maar geen maatregelen om de tewerkstelling te verbeteren opneemt, de aangekondigde maatregelen tot collectief ontslag en de reeds doorgevoerde maatregelen i.v.m. economische werkloosheid en opgelegde arbeidsduurvermindering. Acerta Legal Consult en Compesation & Benefits peilde bij HR-directeurs, en – managers en bedrijfsleiders van 500 Vlaamse en Belgische bedrijven naar de reeds doorgevoerde loon- en tewerkstellingsmaatregelen en de intenties voor de toekomst.
Loonmaatregelen
Slechts 4 percent van de ondervraagde bedrijven (groot of klein) ging over tot een collectieve loonvermindering of is dit straks van plan. Bedrijven zien duidelijk meer heil in ingrepen op het toekomstige loon. Bij bijna 25 percent van de grote ondernemingen werd reeds een loonstop afgekondigd, terwijl nog eens 10 percent het overweegt. In ondernemingen met minder dan 100 werknemers gaat het om respectievelijk 20 en 5 percent.
Voor de bonussen zie we een gelijkaardige evolutie: ruim 35 percent van de grote ondernemingen heeft beslist geen bonus toe te kennen of overweegt het (in de kleine ondernemingen gaat het hier om slechts 15%).
Tenslotte hebben vooral grote ondernemingen aandacht voor het grote verschil tussen bruto- en nettoloon. Liefst 17 percent van de grote ondernemingen probeert reeds een deel van het loon te optimaliseren; ruim 18 percent van deze ondernemingen overweegt in de toekomst een aantal maatregelen te nemen om het loon verder te optimaliseren en hierdoor de grote afstand tussen loonkost en nettoloon voor de medewerker te verlagen. In de kmo’s houdt reeds 10 percent van de ondervraagden rekening met de mogelijkheden inzake loonoptimalisatie. Bijna evenveel kmo’s overwegen vandaag een aantal maatregelen die dit in de toekomst mogelijk moeten maken.
Tewerkstellingsmaatregelen
Bijna 25 percent van de grote bedrijven gaat over tot naakte ontslagen (buiten brugpensioen). Bij de kmo’s gaat het om 15 percent. Tijdelijke werkloosheid als oplossing voor een overschot van beschikbare arbeidskrachten wordt gehanteerd in bijna 50 percent van de ondernemingen met meer dan 100 werknemers. In ondernemingen met minder dan 100 werknemers is dit slechts 21 percent. Het aantal bedrijven dat de invoering van economische werkloosheid nog maar overweegt is voor de ganse private sector beperkt tot ongeveer 4 percent. Hieruit mogen we veronderstellen dat de tijdelijke economische werkloosheid in de komende maanden geen verdere uitbreiding zal nemen.
De crisis leidt ook tot belangrijke wijzigingen in de organisatie van het werk: 26 percent van de grote bedrijven zegt dat zij, als gevolg van de crisis, overgegaan is tot de outsourcing of insourcing van bepaalde activiteiten of een grotere flexibiliteit vraagt van haar werknemers door een herverdeling van de arbeid. Een goede 10 percent overweegt dergelijke maatregelen in de nabije toekomst te zullen nemen. Op dit vlak scoren ook de minder grote ondernemingen beduidend hoog: bijna 20 percent van de ondervraagde ondernemingen stelt een dergelijke organisatorische wijziging te hebben doorgevoerd en ruim 5 percent overweegt dit in de komende periode te zullen doen.
Kmo’s en bedienden volgen nog
Uit de cijfers van de enquête blijkt alleszins dat kmo’s zowel op het vlak van tewerkstelling als op het vlak van loonmatiging minder drastisch hebben ingegrepen dan bedrijven met meer dan 100 werknemers. Toch dient dit verschil gerelativeerd te worden, want gevraagd naar intenties voor de toekomst blijken alle bedrijven in een gelijke verhouding nog plannen voor te hebben;
Ook over werknemers met een bediendestatuut is het laatste woord nog niet gezegd. Reeds heel wat ondernemingen hebben acties ondernomen om hun arbeidstijd te verminderen. Een op zes van de grote ondernemingen verwacht echter nog verdere acties te ondernemen op dit vlak. Daarenboven wordt ook de crisiswet verwacht, die een bijzondere vorm van tijdskrediet, collectieve arbeidsduurvermindering en tijdelijke werkloosheid toelaat.
