15-12-09 HR-departement hield stand in 2009
Door de recessie heeft de HR-afdeling het drukker gekregen dan aanvankelijk werd gedacht. Ook HR moet bezuinigen, maar het departement overleeft de crisis wel. Nu de economie weer wat aantrekt, denken bedrijven weer voorzichtig aan het werven van talentvol personeel. Paradoxaal genoeg, kunnen ze dan ook op andere plekken bezig zijn met het schrappen in het personeelsbestand. De inzet van personeel wordt dan ook steeds zakelijker en flexibeler. Aan de HR-afdeling de taak om deze processen op de juiste manier te begeleiden en uit te voeren. Dat is puur mensenwerk, waar dus ook voldoende HR-professionals voor aan de slag moeten blijven.
Uit onderzoek van het Britse HR-onderzoeksbureau IDS blijkt dat HR-afdelingen de minste banen hebben geschrapt tijdens de recessie. Een kwart heeft zelfs extra personeel aangenomen. Maar een derde van de HR-afdelingen heeft in het eigen personeelsbestand gesneden, terwijl bij 42 procent het personeelsbestand op peil is gebleven. HR-afdelingen melden IDS dat ze door de recessie juist meer werk kregen. Want reorganisaties begeleiden, ontslagen aanvragen en kosten reduceren, zorgen voor grote drukte op de HR-afdelingen.
(bron: personeelsnet.nl)
