Home Nieuws Gestrand in de sneeuw: recht op loon?

Terug naar het overzicht

02-12-10 Gestrand in de sneeuw: recht op loon?

Door de barre weersomstandigheden van de voorbije dagen is het mogelijk dat werknemers niet of laattijdig op het werk aankomen. Misschien stelt u zich de vraag of er toch loon betaald moet worden voor de “verloren” arbeidsuren.

Op de eerste plaats is het denkbaar dat werknemers aanspraak maken op een gewaarborgd dagloon. De Arbeidsovereenkomstenwet (artikel 27) somt een aantal gevallen op waarin sprake kan zijn van een wettige schorsing van de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft dan recht op het loon dat hem zou zijn toegekomen indien hij zijn normale dagtaak had kunnen volbrengen.

Slechte weersomstandigheden kunnen aansluiting vinden bij het geval van de onvrijwillige vertraging of afwezigheid: de werknemer begeeft zich normaal naar het werk, maar komt er niet of met vertraging aan, terwijl de vertraging of afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van de wil van de werknemer.

In dat geval moeten de volgende voorwaarden voldaan zijn:

• de werknemer moet arbeidsgeschikt zijn op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft;
• de werknemer moet zich op de normale wijze naar het werk begeven hebben. De oorzaak van de vertraging of de afwezigheid moet zich op de weg naar het werk voordoen en niet reeds voorafgaand aan het vertrek van de werknemer. Slechte weersomstandigheden moeten dus onvoorzien zijn, of althans slechts beslissende en als zodanig kenbare gevolgen hebben wanneer de werknemer zich reeds op weg naar het werk heeft begeven. Het gaat hierbij voor een stuk om een feitenkwestie;
• de oorzaak van de vertraging of de afwezigheid moet onafhankelijk zijn van de wil van de werknemer. Dat betekent dat de werknemer de nodige voorzorgen moet nemen om de vertraging of de afwezigheid te voorkomen.

Op de tweede plaats blijft het uiteraard ook steeds mogelijk voor de werknemer om een verlofdag of een dag verlof zonder wedde te vragen (of verlofuren uiteraard). Dat kan wel uitsluitend in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer worden afgesproken.