09-02-10 Gelijke lonen maken werkgevers aantrekkelijker voor vrouwen
Als werkgevers het ernstig willen menen met een bewust gendervriendelijk personeelsbeleid, doen ze er goed aan werk te maken van hun loonbeleid. Dat blijkt uit een Nederlands onderzoek bij 417 hoogopgeleide vrouwen die (willen) werken in een managementfunctie. Gelijke betaling blijkt veel belangrijker voor het vergroten van de aantrekkelijkheid, dan het zichtbaar maken van vrouwen in het management of het stimuleren van tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
Negen op tien
Het onderzoek van de Nederlandse Intelligence Group richtte zich naar vrouwen die een managementfunctie ambiëren of uitoefenen. Opvallend is de eensgezindheid wanneer het lijkt te gaan om gelijke betaling voor gelijk werk. Wanneer hen werd gevraagd hoe een werkgever aantrekkelijker kan worden gemaakt voor vrouwen met managementambities, antwoordde 87 percent dat dit kan door vrouwen en mannen hetzelfde te betalen. Andere maatregelen zoals het zichtbaar maken van al aanwezige vrouwen in het management of de Raad van bestuuren het stimuleren van tijd- en plaatsonafhankelijk werken kunnen respectievelijk op 53 en 46 percent van de stemmen rekenen.
Aandacht voor zorg
Veel aspecten die de aantrekkelijkheid van werkgevers verbeteren, hebben ook te maken met het makkelijker maken van de combinatie arbeid en zorg. Opvallend is dat `betaald vaderschapsverlof` door vier van de tien vrouwen ook als aantrekkelijke mogelijkheid wordt gezien voor een topfunctie. Uit het onderzoek blijkt dat de werkgever aantrekkelijk wordt gevonden door topvrouwen door de volgende arbeidsvoorwaarden (percentage antwoord op de vraag hoe een werkgever aantrekkelijker kan worden voor vrouwen met ambitie om naar de top te stijgen):
- Geen verschil in salaris tussen mannen en vrouwen: 87%
- Vrouwen in management/raad van bestuur zichtbaar maken: 53%
- Tijd- en plaatsonafhankelijk werken: 46%
- Arbeidsvoorwaardelijk maatwerk per individuele werknemer: 41%
- Schooltijdbanen: 41%
- Meedoen met initiatieven als "talent naar de top": 40%
- Betaald vaderschapsverlof: 40%
- Beleid uitdragen over zorg en arbeid: 38%
- Levensfasebewust beleid: 36%
(bron: personeelsnet.nl)
