23-11-09 De wettelijke bepalingen omtrent de feestdagen in 2010
Omdat vóór 15 december afspraken moeten gemaakt worden voor de vervanging van feestdagen die samenvallen met een rustdag, krijgt u van ons een overzicht van de wettelijke bepalingen ter zake.
- De feestdagen in 2010
- Welke feestdagen moet u vervangen?
- Hoe legt u de vervangingsdagen vast?
- Administratieve procedure
- Voorbeeld van bijlage bij het arbeidsreglement
De feestdagen in 2010
De feestdagen in 2010 zijn:
- vrijdag 1 januari 2010 (Nieuwjaar);
- maandag 5 april 2010 (Paasmaandag);
- zaterdag 1 mei 2010 (Feest van de Arbeid);
- donderdag 13 mei 2010 (Hemelvaartsdag);
- maandag 24 mei 2010 (Pinkstermaandag);
- woensdag 21 juli 2010 (Nationale Feestdag);
- zondag 15 augustus 2010 (Tenhemelopneming);
- maandag 1 november 2010 (Allerheiligen);
- donderdag 11 november 2010 (Wapenstilstand);
- zaterdag 25 december 2010 (Kerstmis).
Welke feestdagen moet u vervangen?
Feestdagen die samenvallen met een zondag of een inactiviteitdag in uw onderneming, moet u vervangen.
Een inactiviteitdag is een dag waarop de voltijdse werknemers in uw onderneming niet moeten werken. In de meeste bedrijven is dat de zaterdag.
Hoe legt u de vervangingsdagen vast?
Wordt er in uw onderneming op zaterdag en zondag niet gewerkt, dan moet u in 2010 voor drie feestdagen (zaterdag 1 mei, zondag 15 augustus en zaterdag 25 december 2010) een vervangingsdag vastleggen.
Volgende mogelijkheden kunnen zich voordoen:
- het paritair comité beslist erover (dat is uitzonderlijk);
- de ondernemingsraad legt de vervangingsdagen vast;
- is er geen ondernemingsraad, of neemt die geen beslissing, dan kan u in akkoord met de vakbondsafvaardiging de vervangingsdagen vastleggen;
- gebeurt dit niet, of is er geen vakbondsafvaardiging, dan kan u samen met de meerderheid van de werknemers een beslissing nemen;
- is er geen beslissing op deze niveaus, dan wordt de vervangingsdag in individueel akkoord met uw werknemer(s) vastgelegd.
Opgelet: deze procedure moet ook gevolgd worden wanneer uw werknemers de vervangingsdag vrij mogen opnemen in de vorm van een bijkomende vrije dag.
Als u geen vervangingsdagen vastlegt, wordt de feestdag vervangen door de eerstvolgende activiteitdag. Bij een “weekendfeestdag” is dat normaal de maandag daaropvolgend (maandag 3 mei, maandag 16 augustus en maandag 27 december 2010).
Administratieve procedure
Vóór 15 december 2009 moet u een gedateerd en ondertekend bericht uithangen met de datum van de vervangingsdagen (of met de bepaling dat uw werknemers de vervangingsdagen vrij kunnen opnemen als bijkomende vrije dagen).
Een kopie van dit bericht steekt u bij uw arbeidsreglement.
Een tweede kopie is voor de sociale inspectie, te bezorgen binnen acht dagen.
Als u geen vervangingsdagen vastlegt, wordt de feestdag vervangen door de eerstvolgende activiteitdag. Bij een “weekendfeestdag” is dat normaal de maandag daaropvolgend (maandag 3 mei, maandag 16 augustus en maandag 26 december 2010). Acerta Sociaal Secretariaat gaat van deze regeling uit bij de loonsvoorspelling. Klanten die willen dat een andere dag als vervangingsdag wordt aangeduid, kunnen dat meedelen aan hun dossierbeheerder.
Waar moet u op letten?
Denk eraan vóór 15 december 2009 een vervangingsdag vast te leggen voor de feestdagen die in 2010 (voor de voltijdse werknemers) samenvallen met een rustdag.
Voorbeeld van bijlage bij het arbeidsreglement
feestdagen in 2010 zijn:
- vrijdag 1 januari 2010 (Nieuwjaar);
- maandag 5 april 2010 (Paasmaandag);
- zaterdag 1 mei 2010 (Feest van de Arbeid);
- donderdag 13 mei 2010 (Hemelvaartsdag);
- maandag 24 mei 2010 (Pinkstermaandag);
- woensdag 21 juli 2010 (Nationale Feestdag);
- zondag 15 augustus 2010 (Tenhemelopneming);
- maandag 1 november 2010 (Allerheiligen);
- donderdag 11 november 2010 (Wapenstilstand);
- zaterdag 25 december 2010 (Kerstmis).
De vervangingsdag voor de feestdag van:
- zaterdag 1 mei 2010 is ....
- zondag 15 augustus 2010 is ...
- zaterdag 25 december 2010 is ...
Opgemaakt te .......................... , op ..............................
Handtekening
