Home Nieuws De nieuwe opzegregeling treedt binnenkort in werking: aanpassing van het arbeidsreglement
25-11-11 De nieuwe opzegregeling treedt binnenkort in werking: aanpassing van het arbeidsreglement
Als gevolg van de uitwerking van het ontwerp van interprofessioneel akkoord door de regering is een nieuwe ontslagregeling uitgewerkt voor arbeiders en bedienden die ingaat vanaf 1 januari 2012. De nieuwe regels vormen een belangrijke stap in de toenadering van de statuten arbeider en bediende. Meer informatie hierover vindt u terug in vroegere nieuwsberichten van 28 april en 29 september.
Wanneer de opzeggingstermijnen van toepassing op uw onderneming binnenkort wijzigen, moet u er rekening mee houden dat u de nieuwe regeling in uw arbeidsreglement moet opnemen. De wet bepaalt immers dat het arbeidsreglement de duur van de opzeggingstermijnen moet vermelden of de nadere regelen voor het bepalen van de opzeggingstermijnen of de verwijzing naar de wettelijke en reglementaire bepalingen terzake.
Weliswaar moet u de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement niet volgen bij een aanpassing van de reglementsbepalingen betreffende de duur van de opzeggingstermijnen. Maar u moet de werknemers wel informeren en een aanpassing in het bestaande reglement aanplakken op een zichtbare en toegankelijke plaats. Elke werknemer moet een kopie van de wijziging ontvangen. Een kopie moet bovendien worden overgemaakt aan de inspectie sociale wetten binnen de 8 dagen na het van kracht worden ervan.
U kunt hier doorklikken naar het aangepaste standaard Acerta modelarbeidsreglement. Voor begeleiding of advies bij de opmaak van een arbeidsreglement op maat van uw onderneming kunt u terecht bij Acerta Legal Consult (legal.consult@acerta.be of 016/24.63.40).
Bron:
- Artikelen 6, 4°, 14 en 15 van de wet tot instelling van de arbeidsreglementen van 8 april 1965, BS 5 mei 1965;
- Wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord, BS 28 april 2011.
