04-06-08 Communicatie rond toplonen kan veel beter
Uit een eerste studie van het RNCI blijkt dat het remuneratiebeleid en de communicatie hieromtrent bij beursgenoteerde bedrijven zeer divers verloopt.
Het RNCI concludeerde dit uit het gedetailleerd onderzoek van de jaarverslagen, websites en corporate governance charters van 75 beursgenoteerde bedrijven in België.
Het RNCI wijst op de vele mogelijke combinaties bij het samenstellen van het salaris. Terwijl in bedrijf A 94% van de vergoeding van de CEO vast is, krijgt de CEO van bedrijf B een salaris dat slechts voor 19% vast is, voor 64% variabel en dat voor 17% bestaat uit andere vergoedingen.
“De gemiddelde totale jaarvergoeding van een CEO van een Bel 20-bedrijf bedraagt € 2.100.000. Maar dat ook hier grote verschillen heersen blijkt wanneer men het hoogste jaarsalaris van een CEO van een Bel 20-bedrijf (€ 4.000.000) vergelijkt met het laagste (€ 500.000). Bij Bel Mid- en Bel Small-bedrijven ziet men eveneens dergelijk verschil, zij het in mindere mate,” aldus Geert Volders, Algemeen Directeur van ACERTA CONSULT.
Ten slotte is de kwaliteit van de communicatie over het remuneratiebeleid zeer uiteenlopend: ‘van schoorvoetend tot zeer overtuigd’. Bij ongeveer de helft van de onderzochte Bel 20-bedrijven wordt het remuneratiebeleid in de onderzochte bronnen in het geheel niet vermeld.
