20-07-11 Betere ontslagbescherming voor kersverse vaders
De werknemer heeft het recht om gedurende 10 dagen afwezig te zijn van zijn werk ter gelegenheid van de geboorte van een kind. Deze dagen moeten worden opgenomen binnen een periode van vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling.
Voor werknemers die gebruik maken van dit recht op vaderschapsverlof, wordt een ontslagbescherming ingevoerd:
- u mag deze werknemer niet ontslaan gedurende een periode die ingaat op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving tot 3 maanden na die kennisgeving. U mag wel ontslaan om redenen die geen verband houden met de opname van dit verlof;
- de werknemer die ontslagen wordt omwille van het vaderschapsverlof, heeft recht op een forfaitaire beschermingsvergoeding van 3 maanden loon, bovenop de verbrekingsvergoeding die eventueel verschuldigd is.
Deze ontslagbescherming is van toepassing op alle werknemers die u vanaf 30 juli 2011 schriftelijk in kennis stellen van het opnemen van hun vaderschapsverlof.
Daarnaast kan moederschapsverlof worden omgezet in vaderschapsverlof wanneer de moeder van het pasgeboren kind overlijdt of gehospitaliseerd wordt. De ontslagbescherming die gekoppeld is aan dit vaderschapsverlof was tot nu toe beperkter dan de ontslagbescherming van de moeder.
Die bescherming wordt nu gelijkgetrokken:
- de ontslagbescherming loopt vanaf de kennisgeving tot een maand na het einde van het vaderschapsverlof (in plaats van tot het einde van het verlof);
- de forfaitaire beschermingsvergoeding waarop de werknemer recht heeft wanneer u hem ontslaat omwille van het vaderschapsverlof, wordt opgetrokken van 3 maanden loon naar 6 maanden loon.
Deze wijzigingen zijn van toepassing op elk ontslag dat valt vanaf 30 juli 2011.
Referenties:
- Wet van 11 juni 2011 tot wijziging van de arbeidswet van 16 maart 1971 in verband met de bescherming tegen ontslag in geval van omzetting van moederschapsverlof in vaderschapsverlof, B.S. 20 juli 2011, 2e ed.;
- Wet van 11 juni 2011 tot wijziging van de wetgeving wat de bescherming van het vaderschapsverlof betreft, B.S. 20 juli 2011, 2e ed.
