15-09-09 47 percent van de ‘buik’ van de organisatie klaagt over onvoldoende benutting van hun talent
Terwijl bedrijven zich zorgen maken om het welzijn van hun toptalent aan de ‘kop’ van de organisatie en er alles aan doen, om het nu niet kwijt geraken, ligt het pijnpunt voor de meeste organisaties in de ontevredenheid van hun ondersteunende medewerkers. Het is ook in de ‘buik’ van de ondernemingen dat zich de meeste knelpuntfuncties bevinden, die functies die het moeilijkst kunnen worden ingevuld.
Een en ander leidt men bij Acerta af uit het Talent Onderzoek dat Acerta, de KU Leuven en Vacature bij werknemers in mei van dit jaar uitvoerden. Meer dan 6.200 mensen reageerden op de oproep en bijna 40 percent van hen werkte in uitvoerende en administratieve diensten. Uit het onderzoek blijkt dat 46,9 percent van de ondervraagden zegt het gevoel te hebben dat hun talenten niet voldoende worden aangesproken in de organisatie.
“Nog al te vaak wordt er bij Talent Management gedacht aan het evalueren en opvolgen van high potentials, maar dit onderzoek maakt duidelijk dat heel de organisatie behoefte heeft aan begeleiding, coaching en opvolging”, stelt Lut Crijns, director HR Consult binnen Acerta Consult, “De meerderheid van het bedrijf is vragende partij voor een beter Talent Management. En het is binnen die meerderheid dat zich ook de knelpuntberoepen bevinden. Een bedrijf dat zich enkel concentreert op de top, dreigt zijn basis te verliezen. En dat zal nefaste gevolgen hebben eens de arbeidsmarkt weer opklaart. Talent Management is nu aan de orde.”
Om de HR- en CEO-gemeenschap voor deze acute problematiek te sensibiliseren en om een draagvlak hier rond te creëren, organiseert Acerta zijn eerste Talent Congres onder de noemer ‘Geef Talent een Stem’ op 2 oktober in het Belgacom Surfhouse te Brussel Evere.
