22-03-10 Alcohol en drugbeleid: tegen 1 april verplicht in het arbeidsreglement
Tegen 1 april 2010 moet in elke onderneming een alcohol- en drugbeleid op papier gezet worden en … in het arbeidsreglement opgenomen worden.
- Verplicht vanaf 1 april 2010
- Fase 1: Het preventief beleid
- Fase 2: De facultatieve uitwerking
- Tests
- 1 april nadert
Verplicht vanaf 1 april 2010
Functioneringsproblemen door alcohol en drugs hebben gevolgen op het gebied van veiligheid, stress, ongepast gedrag, … Niet enkel de werkgever, maar uiteraard ook de werknemer zelf heeft baat bij een preventief alcohol- en drugbeleid.
De Nationale Arbeidsraad (NAR) legt daarom met CAO nr. 100 aan elke onderneming de verplichting op om een alcohol- en drugbeleid uit te werken.
De uitwerking kan gebeuren in twee fasen: in een eerste, verplichte fase moet de werkgever de uitgangspunten en de doelstellingen vastleggen; in een facultatieve tweede fase gebeurt de inhoudelijke uitwerking in concrete spelregels.
Fase 1: Het preventief beleid
De Nationale Arbeidsraad legt de verplichting om een beleid uit te werken op aan élke werkgever vanuit de overweging dat een efficiënt beleid op lange termijn zich moet richten tot de 95 % van de werknemers die (nog) geen probleem hebben.
Het comité voor preventie en bescherming op het werk, de vakbondsafvaardiging of wanneer beide niet voorkomen de werknemers, moeten hierover door de werkgever geïnformeerd worden en voorafgaandelijk een advies uitspreken. Het aldus uitgewerkte beleid moet door elke werkgever in het arbeidsreglement worden opgenomen, zonder dat de uitgebreide procedure hiervoor gevolgd moet worden. Meer informatie en een eenvoudig model vindt u HIER.
Fase 2: De facultatieve uitwerking
De werkgever moet, in samenspraak met de interne en/of externe preventieadviseur, het in de eerste fase uitgewerkte beleid verder uitwerken in concrete spelregels wanneer de noden van de onderneming dit vereisten. Een onderneming of instelling waar geen (risico op) misbruik aanwezig is, is niet verplicht het beleid verder te concretiseren.
Indien het beleid wel verder uitgewerkt wordt, kan de werkgever de aanwezigheid op het werk van alcohol, het binnenbrengen van alcohol en drugs en het werkgerelateerd gebruik van alcohol en drugs reglementeren. Onder “werkgerelateerd” gebruik valt niet enkel het gebruik tijdens de werkuren, maar ook het gebruik voorafgaand aan het werk, tijdens de lunchpauzes, tijdens “specifieke aangelegenheden” en op de weg van en naar het werk.
Deze regels moeten, volgens de normale procedure in het arbeidsreglement opgenomen worden.
Tests
Indien het aangewezen blijkt om alcohol- en/of drugtesten hiervan deel te laten uitmaken, moet de werkgever, in samenspraak met de preventieadviseur, de voorwaarden vastleggen waaronder de testen uitgevoerd kunnen worden.
1 april nadert
In hoeverre een alcohol en drugbeleid moet uitgewerkt worden, hangt af van de noden van de onderneming. Meer informatie over onder andere de mogelijkheden die u heeft voor de uitwerking van het beleid, vindt u HIER terug. Voor het laten opmaken van een uitgebreid plan op maat van uw onderneming, kan u terecht bij onze specialisten van Acerta Consult op tel. 016/24 63 45 of mail: legal.consult@acerta.be
