15-02-11 Aantal bedrijven met laag werknemersengagement verdrievoudigd in twee jaar
Uit Amerikaans onderzoek van vorige zomer blijkt dat de meningsverschillen tussen werknemers en werkgevers blijven toenemen ondanks lichte tekenen van economisch herstel. Waar het onderzoek - dat al vijftien jaar loopt- vroeger duidelijk aangaf dat een daling van het werknemersengagement in moeilijke tijden altijd weer gevolgd werd door een opleving, blijkt nu dat sinds 2008 het aantal bedrijven met een laag werknemersengagement is verdrievoudigd.
Bedrijven bang voor vertrek van managers en executives
Uit de Talent Survey van Acerta (najaar 2010) bleek ook al dat 40 percent van de ondervraagden effectief op zoek was naar een andere job. De Talent-O-Meter van september 2010 - gericht naar een breder publiek - toonde niet dezelfde percentages, maar wel dezelfde onrustwekkende trend: 15 percent van medewerkers uit de enquête zei actief op zoek te zijn “naar een geschikt alternatief voor deze organisatie”. 22 percent dacht regelmatig aan veranderen van baan en 19 percent zei de organisatie te zullen verlaten van zodra zich daartoe de kans aandient. De intentie om het bedrijf te verlaten kreeg gemiddeld een 3 op 5. Daarenboven kloeg men over de carrièrekansen, de snelheid waarmee men promotie kan maken, de snelheid van loonsverhoging en de feedback die men krijgt.
Nu is het helemaal niet zo dat organisaties zich niet bewust zouden zijn van de situatie. Wel integendeel, uit ander Amerikaans onderzoek blijkt dat 64 percent van de bedrijven bevreesd zijn om hun managers kwijt te geraken en 48 percent bezorgd om het verlies van hun executives.
Zoeken naar de juiste oplossing
Een eenduidige oplossing voor de malaise is er niet, ook al omdat er zich geen eenduidig probleem stelt. Vandaar ook dat Acerta het belang van een toegespitst Talent Management benadrukt: een Talent Management voor ALLE werknemers. Een Acerta Talent-O-Meter ® binnen uw bedrijf geeft u een duidelijk zicht op hoe het gesteld is met uw Talent Management. Van daaruit zijn de mogelijkheden even talrijk als de opportuniteiten.
