03-09-09 4 op de 10 werknemers bereid loon in te leveren in ruil voor niet-financiële voordelen
Executive Research en Kern Selection brengen jobverwachtingen hoogopgeleide werknemers in kaart
Antwerpen, 3 september 2009 – 4 op de 10 werknemers is bereid om een loonsvermindering te slikken in ruil voor niet-financiële voordelen, zoals extra vakantiedagen, werk dichter bij huis of een inhoudelijk interessantere job. Dat blijkt uit een bevraging van rekruteringsspecialisten Executive Research en Kern Selection bij 1.665 hoogopgeleide werknemers.
Net voor de zomervakantie peilden Executive Research en Kern Selection, beiden onderdeel van de HR-dienstengroep Acerta, naar de jobverwachtingen bij hoogopgeleide profielen. 1.665 werkende bachelors en masters namen deel aan het onderzoek.
35% van de ondervraagden was actief op zoek naar ander werk. 53% beweerde van niet, maar bleek wel bereid nog dit jaar (28%) of vanaf volgend jaar (25%) te veranderen. Toch had ruim 7 op de 10 respondenten in de voorbije zes maanden minstens één keer gesolliciteerd op een vacature. Deze vertrekintentie ligt hoog, temeer daar 54% van deze respondenten 2 jaar of korter in dienst is bij zijn huidige werkgever. 71% van de ondervraagden geeft wel aan er nog dezelfde functie uit te oefenen als bij aanwerving. Moeten m/v met talent voor hun persoonlijke groei op zoek naar een nieuwe werkgever? Ondanks het onzekere economische klimaat blijft dit voor hogeropgeleide werknemers vertrekargument nummer één.
De job van je leven
Veel deelnemers (65%) ervaren de zoektocht naar werk in het huidige economische klimaat als moeilijk tot erg moeilijk. Bijna 6 op de 10 vindt het jobaanbod beperkt (57%).
Toch zijn de respondenten behoorlijk kieskeurig: niet elke sector wordt even enthousiast als mogelijke plaats van tewerkstelling in aanmerking genomen. Zoals in andere onderzoeken, spreken ook hier de chemische en farmaceutische industrie tot de verbeelding. 30% van de respondenten ziet er brood in. Ze worden op de voet gevolgd door de energie- en nutssector en bedrijven actief in reclame, media, entertainment en communicatie (29%).
Opmerkelijk is de grote interesse voor een job bij de overheid. Ruim 1 op de 5 respondenten wil werken voor een federale, gewestelijke, lokale of internationale overheid of instelling. “Uit ons onderzoek blijkt dat de overheid in crisistijden een aantrekkelijke werkgever wordt. Jobzekerheid speelt daarbij een belangrijke rol. De overheid investeerde ook in haar imago van dynamische werkgever met zorg voor loopbaanmogelijkheden. Bij Generation Y leeft dat gevoel nog sterker: 43% wil graag voor de overheid werken. Voor de overheid lijkt dat goed nieuws te zijn” , zegt Lut Crijns, director HR Consult van Acerta. “Zij staat de komende jaren voor de uitdaging om de grote uitstroom van 50 plussers op te vangen en een verjongingskuur in te zetten. Aan instroom van hoog opgeleide profielen zal het momenteel niet ontbreken en de recessie speelt in haar voordeel. De demografische krapte die de arbeidsmarkt terug onder druk zal zetten, zal vermoedelijk in eerste instantie toeslaan in de privé-sector, zodra de economie voldoende aantrekt.”
Veel minder populair is de sociale sector. Slechts 13% van de respondenten wil aan de slag in de gezondheidszorg, welzijnszorg of maatschappelijke dienstverlening. “Het lijkt erop dat deze sectoren, in weerwil van de vele promotiecampagnes, nog steeds met een imagoprobleem kampen: fysiek en mentaal zwaar werk aan niet-concurrentiële arbeidsvoorwaarden. Dit straalt blijkbaar ook af op de niet-zorg profielen die met hun hogere opleiding de staf-, expert - of managementfuncties vervullen. In deze sectoren zijn er nu al knelpuntvacatures, met de toenemende vergrijzing zal dit probleem alleen erger worden. Betere arbeidsvoorwaarden kunnen daar mogelijk wat aan veranderen maar de vraag is of daartoe voldoende middelen beschikbaar zijn. Dit schaarste op de arbeidsmarkt zal veel creativiteit vragen van de zorgsector. En geld is duidelijk niet alles aldus Lut Crijns.
Uit het onderzoek blijkt immers dat 44% van de respondenten een loonsvermindering zou aanvaarden in ruil voor niet-financiële voordelen, zoals extra vakantiedagen, een inhoudelijk interessantere job of werk dichter bij huis. Sowieso wil 57% van de respondenten in de praktijk het liefst binnen een straal van 50km van de woonplaats werken. Meer dan 7 op 10 deelnemers wil bovendien niet langer onderweg zijn dan één uur (73%).
De resultaten van het onderzoek wijzen ook uit dat extralegale voordelen steeds meer een basiselement zijn van het totale verloningspakket. Ecocheques (8%) en aandelenopties (9%) zijn het minst ingeburgerd, maar:
• 60% heeft een hospitalisatieverzekering
• 60% heeft een groepsverzekering
• 58% krijgt een eindejaarspremie
• 55% krijgt maaltijdcheques
• 43% rijdt met een bedrijfswagen
• 43% heeft een PC of laptop van het werk
• 42% heeft een tankkaart
• 40% belt met een gsm-abonnement van het werk
25% van de respondenten verdient tussen 1.500 en 2.500 euro bruto per maand. 32% zit tussen 2.500 en 3.500 euro bruto. 35% verdient meer dan 3.500 euro bruto. 8% gaf liever geen details vrij.
Perscontacten
Lut Crijns
Director HR Consult
Acerta Consult
T: 016/24.53.09
@: lut.crijns@acerta.be
Gert Asselman
Senior Consultant & Partner
Outsource Marketing & Communications
T: 02/451.00.14
@: gert.asselman@outsource.be
