16-02-11 1 op 3 bedrijven wil oudere werknemers langer aan het werk houden
In een op drie bedrijven wordt nu al nagedacht over het langer aan het werk houden van oudere werknemers. Het aantal bedrijven dat daadwerkelijk acties onderneemt om oudere werknemers via flexibele werktijden of vermindering van arbeidsduur langer aan het werk te houden, is beduidend kleiner (7 percent), maar de interesse om begeleid te worden bij dit soort maatregelen bestaat wel degelijk. Acerta reikt de geïnteresseerden een gediversifieerde oplossing aan om de problematiek aan te pakken.
Acerta lenigt nood aan eindeloopbaanbegeleiding
Uit een recente enquête van Acerta Marketing Intelligence bij 1.188 Acerta-klanten en –prospecten in december 2010 blijkt de bezorgdheid van een aantal bedrijven i.v.m. het einde loopbaanbeleid. Gemiddeld geeft 33 percent van de ondervraagden aan dat ze hun oudere werknemers langer aan het werk willen houden. Bij bedrijven, die nog geen werknemers ouder dan de pensioengerechtigde leeftijd in dienst hebben, loopt dit terug tot 1 op 4, maar waar dat wel het geval is antwoordt tot 60% van de respondenten dat zij sommige werknemers langer aan de slag willen houden. Naar aanleiding van een onderzoek van het Onderzoekscentrum Personeel en Organisatie van de Katholieke Universiteit Leuven in opdracht van Acerta in 2007 en 2008, stelde Acerta twee jaar geleden al dat employability en Talent Management hoog op de bedrijfsagenda moesten worden gezet. Volgens Magda Duerinckx, Manager Outplacement & Career guidance bij Acerta, worden meer en meer werkgevers zich hiervan bewust. “Niet alleen technisch geschoolden, specialisten of werknemers uit knelpuntberoepen kunnen het verschil maken. Meer en meer bedrijven geven ook in de enquête aan dat ze hun gemotiveerde medewerkers zolang mogelijk aan het werk willen houden. Dat is een gunstig signaal, omdat het duidt op een mentaliteitsverandering. Vooroordelen ten opzichte van oudere werknemers zijn minder hardnekkig geworden. Bedrijven lijken ernaar te streven hun grootste Talent zo lang mogelijk te behouden en verwachten dat het percentage van 33 percent nog zal stijgen in de komende jaren.”
De nood is er wel, maar dat betekent nog niet dat onderneming al een oplossing hebben voor het probleem. Zo ligt de gemiddelde pensioensleeftijd die door de respondenten aangegeven wordt in hun onderneming op 60,5 jaar en neemt slechts 7 percent van de Acerta-steekproef nu reeds initiatieven ter verhoging van de pensioenleeftijd. De ondernomen acties beperken zich bovendien hoofdzakelijk tot het flexibel omspringen met werktijden of een vermindering van de arbeidsduur voor oudere werknemers. Magda Duerinckx: “We constateren bovendien dat 17 percent van de ondervraagde bedrijven interesse toont voor een diepgaander advies op het gebied van einde loopbaanmaatregelen. Het is duidelijk dat hier een rol weggelegd is voor de consultancybedrijven. Ondernemingen zullen nood hebben aan een specifieke aanpak van deze problematiek. In sommige sectoren kunnen functies van oudere werknemers hertekend worden zodat de klemtoon op kennisoverdracht komt te liggen Maar momenteel zijn bedrijven nog niet massaal bezig met een creatief Talent Management als wapen tegen de vergrijzing.”
Een minstens even belangrijke sleutel bij het langer aan het werk houden van werknemers is de juridische kant van de zaak. Acerta voorziet in zijn aanpak dan ook zowel juridisch advies als consultancy op het vlak van Talent Management. Katrien Gobbens, legal consultant bij Acerta Consult: “Bedrijven moeten zich ook bewustzijn van de juridische beperkingen en mogelijkheden om werknemers langer aan het werk te houden. Acerta kan ook die Legal support bieden om zo tot de meest rendabele oplossing te komen. Uiteindelijk zijn de economische voordelen cruciaal in elk staffing-beleid, ook het einde loopbaanbeleid.”
