Home Kennisbank Tools HR Scan
Een navigatie-instrument voor het HR-beleid in uw onderneming
In een snel veranderend landschap moet de HR-afdeling wendbaar genoeg zijn om nieuwe prioriteiten te leggen en nieuwe denkpatronen te introduceren. HR-managers moeten zichzelf en hun dienst permanent evalueren en bijsturen. De kernvraag is: bent u met de juiste dingen bezig en doet u ze op de juiste manier?
Een grondige scan kan voor de nodige inzichten zorgen. In samenwerking met Prof.dr. Luc Sels, hoogleraar aan de KU Leuven, ontwikkelde Acerta HR Scan, een navigatie-instrument voor het HR-beleid in uw onderneming. Met HR Scan peilen we naar doelgerichtheid en efficiëntie in uw HR-beleid. Op basis daarvan formuleren we aanbevelingen voor de toekomst. Bij dit alles houden we rekening met de levensfase van de organisatie, de maturiteit van het HR-beleid en de prioriteiten binnen uw organisatie.
Het uitgangspunt is een doorlichting van het globale HR-beleid. Vervolgens worden 9 specifieke deeldomeinen van naderbij bekeken (van werving en selectie, over loon- en arbeidsvoorwaarden, tot uitstroom). Voor elk deeldomein worden vooraf een reeks parameters vastgelegd. Die parameters vormen de basis voor een vragenlijst, die we aan uw HR-medewerkers voorleggen. Via de bevraging wordt voor elke parameter een score vastgelegd. De scores bepalen voor elk beleidsdomein op welk niveau uw organisatie zich bevindt: entry, advanced of accomplished.
Daarnaast wordt ook het niveau van het globale HR-beleid bepaald. Tot slot voeren we, per beleidsdomein, een SWOT-analyse uit. Het resultaat van onze analyse is een HR-Routeplan met praktische tips en adviezen voor de korte, middellange en lange termijn. Als u dat wenst, kunnen onze consultants u ook helpen bij het uittekenen van een concreet actieplan.
In de onderstaande brochure vindt u vindt meer info over HR Scan.
Voor verdere informatie kunt u contact opnemen met Acerta via de link Contact.
