HR GPS
Kenmerken van uw organisatie
In welke sector is de organisatie waarvoor u werkt actief?:
Dit is een verplicht veld
Kenmerken van uw organisatie
Kan het management van uw organisatie of vestiging een zelfstandig personeelsbeleid voeren, d.w.z. volledig of gedeeltelijk onafhankelijk van de eventueel overkoepelende organisatie?:
Dit is een verplicht veld
Kenmerken van uw organisatie
Hoeveel werknemers telt het bedrijf waarvoor u werkt?:
Deze vraag is verplicht
Kenmerken van uw organisatie
Hoe zijn de werknemers in uw organisatie verdeeld naar statuut?
Aandeel bij benadering in %.
Arbeiders:
Deze vraag is verplicht
Bedienden:
Deze vraag is verplicht
Kaderleden:
Deze vraag is verplicht
Kenmerken van uw organisatie
Hoeveel personen zijn er werkzaam op de personeels- of HR-afdeling?:
Deze vraag is verplicht
Kenmerken van uw organisatie
Voor hoeveel werknemers is de personeels- of HR-afdeling waarvoor u werkt verantwoordelijk?:
Deze vraag is verplicht
Kenmerken van uw organisatie
Is er de laatste 3 maanden sprake geweest van:
Sociale conflicten (werkonderbrekening, staking, stiptheidsactie,…):
Dit is een verplicht veld
Fusies of overnames:
Dit is een verplicht veld
Organisatieverandering:
Dit is een verplicht veld
Opstart van een nieuwe vestiging/organisatieonderdeel:
Dit is een verplicht veld
Kenmerken van uw organisatie
Bedankt voor uw informatie.U hebt de eerste stap doorlopen.
In de tweede stap beantwoordt u 40 vragen over de rollen die uw HR-functie in uw organisatie vervult.
HR rollen in uw organisatie
Als HR-afdeling slagen wij er in om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de organisatiestrategie.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Als HR-afdeling zijn we goed in het oplossen van sociaal-juridische problemen.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Bij persoonlijke problemen vinden werknemers gemakkelijk de weg naar de HR-afdeling.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
HR is in deze organisatie de begeleider van belangrijke veranderingsprocessen.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
We worden als HR-afdeling tijdig betrokken bij belangrijke strategische dossiers (bv. betreden nieuw marktsegment, overname,...).
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
We slagen er in om HR-instrumenten te ontwikkelen die door de lijn gemakkelijk gebruikt kunnen worden (bv. beoordelingsinstrument).
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
HR wordt in deze organisatie beschouwd als een employee champion.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
We slagen er als HR-afdeling zelden in om werknemers warm te maken voor belangrijke veranderingsprocessen.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Vooraleer we nieuwe HR-initiatieven lanceren, proberen we eerst aan te tonen hoe ze de bedrijfsdoelstellingen helpen realiseren.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
We kunnen ons garant stellen voor een doeltreffende organisatie van operationele HR-processen (werving, selectie, introductie, ontslag,...).
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Wij slagen er als HR-afdeling niet in om de betrokkenheid van de werknemers via de HR strategie te verhogen.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
We worden in deze organisatie afgerekend op ons vermogen om veranderingsprocessen te begeleiden.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
HR wordt in deze organisatie erkend als volwaardige partner in strategische dossiers.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
We zorgen ervoor dat werknemers steeds op tijd en correct uitbetaald worden.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Wij kunnen als HR-afdeling zelden voldoen aan de noden van de werknemers.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
We worden in deze organisatie beschouwd als echte deskundigen in ‘change management’.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Wij toetsen regelmatig de bijdrage van het HR-beleid aan de werking van de organisatie.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Wij zijn in staat om vragen van werknemers en lijnmanagers i.v.m. de lonen correct te beantwoorden.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Het is in dit bedrijf aan HR om in te spelen op de noden en zorgen van werknemers.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Zorgen dat werknemers steeds mee zijn met veranderingen, is een belangrijke zorg voor de HR-afdeling.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Wij slagen er moeilijk in om een HR-beleid te ontwikkelen dat in overeenstemming is met de organisatiestrategie.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Als HR-afdeling profileren we ons als administratief expert.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
HR is in dit bedrijf het eerste aanspreekpunt voor werknemers.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Veel van onze HR-initiatieven worden in veranderingsprocessen ervaren als een ‘blok aan het been’.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Via ken- en stuurgetallen proberen we de strategische bijdrage van HR in deze organisatie op te volgen.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Wij slagen er in om een belangrijke bijdrage te leveren in het ontwikkelen en beheren van personeels- en loonadministratie.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Als HR-afdeling slagen wij er in om individuele klachten van werknemers op te lossen.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
We worden door het lijnmanagement erg vaak aangesproken in onze rol van veranderingsdeskundigen.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Als HR-afdeling missen wij een klare kijk op de langetermijn ontwikkeling van het bedrijf.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Wij spelen als HR-afdeling altijd tijdig in op wijzigingen in sociale/fiscale wetgeving.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Het is in dit bedrijf aan HR om de contacten met de vakbonden te onderhouden.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
De bijdrage van HR op het vlak van ‘change’, blijft in deze organisatie beperkt tot het inschatten van de gevolgen voor de werknemers.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Wij bespreken frequent met het topmanagement op welke wijze HR kan bijdragen aan de langetermijn strategie.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Op het vlak van de automatisering van HR processen hebben wij nog een lange weg af te leggen.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Wij vervullen als HR in deze organisatie een belangrijke ombudsfunctie ten aanzien van de werknemers.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Van zodra we voelen dat er zaken gaan veranderen (bv. hertekening organogram), proberen we daar als HR-afdeling meteen op in te spelen.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
We weten duidelijk welke competenties we moeten aantrekken of bij het personeel moeten ontwikkelen met het oog op de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Wij kampen in onze loonadministratie soms met achterstanden, onvolledigheden of onjuistheden.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Als HR-afdeling zijn wij sterk begaan met het welzijn van de werknemers.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Als HR helpen wij de werknemers om zich aan te passen aan veranderingen.
Dit is een verplicht veld
HR rollen in uw organisatie
Bedankt voor uw informatie. Uw antwoorden worden verwerkt.
In de derde en laatste stap kunt u de rolpositionering bekijken. Zo krijgt u een globaal beeld van de mate waarin u de vier HR-rollen van Ulrich vandaag vervult. Voor elk van de vier rollen krijgt u ook een aantal aanbevelingen.