Home Kennisbank Tools HR GPS

U gaat van start met HR GPS

HR GPS is gebaseerd op het werk van Dave Ulrich, die de vier rollen van een HR-functie als volgt beschrijft:

• Strategic Partner: de bijdrage van de HR-functie bestaat erin te helpen bij het uitwerken van strategieën, de juiste vragen te stellen om de strategie om te zetten in actie en HR-praktijken uit te werken die afgestemd zijn op de ondernemingsstrategie.
• Change Agent: als veranderingsagent faciliteert en coacht de HR-functie transformaties van de organisatie en de daarmee gepaard gaande wijzigingen in cultuur, werkorganisatie en inzet van mensen.
• Employee Champion: de HR-functie bevordert de ontplooiing van de medewerkers, toont betrokkenheid en ontwikkelt zo het menselijk kapitaal in de onderneming.
• Administrative expert: via een efficiënte HR-infrastructuur zorgt de HR-functie voor de succesvolle uitvoering van operationele HR-processen die essentieel zijn voor de onderneming.

De vier rollen plaatst Ulrich op twee assen. De horizontale as geeft aan of een rol eerder gericht is op processen, dan wel op mensen. De verticale as geeft aan of de nadruk ligt op operationele processen, dan wel op strategie.

Binnen enkele ogenblikken gaat u van start met HR GPS. U doorloopt daarbij 3 stappen, die samen ongeveer 15 minuten in beslag nemen.

• Stap1: U vult enkele organisatiekenmerken in. Aan de hand daarvan kunnen wij, in samenwerking met het Onderzoekscentrum Personeel en Organisatie van de KU Leuven, anonieme benchmarkgegevens analyseren en rapporteren.
• Stap 2: U beantwoordt 40 vragen over de bijdrage die uw HR-functie vervult in de organisatie.
• Stap 3: U krijgt een helder overzicht van uw rolpositionering en bijhorende aanbevelingen.

Voorbeeld:

U kunt uw antwoorden bewaren. U kunt het eindresultaat dan ook doorsturen naar de HR-consultants van Acerta. U kan hen desgewenst contacteren om het resultaat verder te bespreken. Als u niet registreert, blijven uw antwoorden anoniem. Ze worden wel aan onze databank met benchmarkgegevens toegevoegd, maar zonder identificatie van uw organisatie.