Terug naar het overzicht

De Acerta Talent-O-Meter i.s.m. iNostix

Acerta Talent-O-Meter: meet zelf hoe fit uw Talent Management is

Talent Management is een vaak gebruikte term, maar even vaak is het zoeken naar een correcte definitie. Veel bedrijven passen een of andere vorm van Talent Management toe en richten zich daarbij op een deel van hun medewerkers of een deel van wat er onder Talent Management wordt verstaan. Acerta doet al twee jaar onderzoek naar Talent Management i.s.m. de K.U.Leuven en financiert momenteel een Leerstoel Talent Management aan de Leuvense Universiteit. Vanuit dit onderzoek ontwikkelde Acerta een instrument dat u als bedrijfsleider of HR-manager een perfect beeld geeft van de vier pijlers waarop Talent Management voor al uw werknemers is gebaseerd:

• Talent aantrekken
• Talent ontwikkelen
• Talent behouden
• Talent benutten
   

• Een uniek onderzoeksinstrument
• Op welke vragen krijgt u een antwoord?
• Wilt u de Talent-O-Meter toepassen?

Een uniek onderzoeksinstrument

De Acerta Talent-O-meter is uniek omdat:

• er in België op dit ogenblik geen enkel ander wetenschappelijk onderbouwd instrument bestaat dat alle relevante aspecten van talentmanagement samen in kaart brengt;
• u uw eigen resultaten kan toetsen aan een unieke benchmark (de Talent-O-Meter wordt 3x/jaar toegepast op een representatief on line panel (van +/- 2000 werknemersn);
• u een exact beeld krijgt van het Talent Management in uw bedrijf en bijgevolg maatregelen op maat van uw werking kan nemen;
• elke organisatie die de Talent-o-meter uitvoert, beschikt over een volledige analyse van de sterkten en aandachtspunten op het vlak van (de voorzieningen van) Talent Management op basis van rechtstreekse feedback van haar medewerkers.
• Acerta via dit onderzoeksmodel beschikt over een inzicht in de samenhang van de belangrijkste aspecten van Talent Management en de rollen van de 3 belangrijkste stakeholders ( HR, lijnmanagement en de medewerkers zelf).
   

Op welke vragen krijgt u een antwoord?

Een Talent-O-Meter toepassen in uw organisatie zorgt ervoor dat volgende vragen een helder antwoord krijgen:

• Welk effect ressorteren die inspanningen die u zich getroost op het vlak van talent management?
• Welke HR-voorzieningen werken en welke hebben niet het vooropgestelde effect?
• Hoe attractief bent u als werkgever?
• Hoeveel van uw medewerkers zouden uw bedrijf aanbevelen om voor te werken?
• In welke mate ervaren uw medewerkers dat hun talenten benut worden?
• In welke mate zien uw medewerkers voor zichzelf groeiperspectief binnen uw organisatie?
• Hoe staat het met de verloopintentie in uw bedrijf?
• Hoeveel mensen, welke functies dreigt u te verliezen?
• Waar begint u het best, wanneer u met Talent Management wil starten?
• Hoe staat het met de peoplemanagement-kwaliteiten van uw leidinggevenden?
• In welke mate nemen uw medewerkers zelf initiatief om hun loopbaan te ontwikkelen?
• Hoe ver reikt het engagement van uw medewerkers?
   

Wilt u de Talent-O-Meter toepassen?

Dat kan. Acerta begeleidt uw Talent Onderzoek  van A tot Z (voorbereiding, communicatie, uitvoering en opvolging van de survey, analyse van de resultaten en voorstel tot actieplan . Praktisch en pragmatisch, zoals u van Acerta gewend bent. Contacteer Paul De Schepper op het nummer 02 474 01 06 of stuur een mail naar paul.de.schepper@acerta.be

De Acerta Talent-O-Meter loopt in samenwerking met iNostix. Zij staan in voor de gegevensverzameling en anonieme verwerking van de gegevens