HR Blog

Reislog van Jan Mouton vanuit Washington (4)

Informeel leren wordt steeds belangrijker

Tony Bingham, president en CEO van ASTD, gaf op 1 juni een opmerkelijke uiteenzetting over een evolutie in leren op de werkplek, waar (te) weinig aandacht aan wordt besteed. 70 percent van wat mensen leren in organisaties gebeurt op een informele manier, langs het formele opleidingscircuit en zonder tussenkomst van training & development professionals. Veel medewerkers vinden met moeite hun weg in de overvloed aan e-mails, data en constant wijzigende business informatie. Daardoor stijgt de nood aan “learning on demand”. Naast allerlei vormen van coaching en mentoring zal daarom ook het gebruik van intranet 2.0 tools toenemen. Zeker de “net generation”, voor wie het internet even natuurlijk is als de lucht die ze inademen, gebruikt hiervoor in toenemende mate Myspace, Facebook of Twitter op of buiten het werk. 

De aandacht voor informeel leren en het gebruik van sociale technologie zijn vrij recent en er zijn nog heel wat vragen. Informeel leren kan formeel leren versterken en zal meer en meer deel gaan uitmaken van globale trainingstrategie van een organisatie.