Home Diensten HR Services Selection
Selection
U startte een succesvolle rekruteringsactie op en hebt een reeks reacties ontvangen. Kern Selection helpt u bij de selectie van de meest geschikte kandidaat.
- Eerste selectie
- Shortlist
- Rapportering aan alle partijen
- Aanwervingsgesprekken
- Opvolging en kwaliteitscontrole
Eerste selectie
Op basis van de ontvangen cv’s maken we een eerste selectie van de kandidaten. Potentieel waardevolle kandidaten worden telefonisch gescreend. Tijdens deze screening bespreken we de belangrijkste elementen in het cv en gaan we na in hoeverre de kandidaat geïnteresseerd is in de functie. Ook de loonverwachtingen worden besproken. Zo kunnen we meteen nagaan of ze aansluiten bij de vooropgestelde weddenvork voor de vacature.
Na de telefonische screenings krijgt u een accuraat rapport over de ondernomen acties en de respons. Het resultaat is een longlist van waardevolle kandidaten. U kunt, als u dat wilt, deze kandidaten al uitnodigingen voor een korte kennismaking, waarin uw bedrijf uitgebreider wordt voorgesteld en de functie verder wordt uitgediept. Acerta zorgt in dat geval voor de praktische organisatie.
Shortlist
De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een diepte-interview. Daarin wordt uitvoerig gepeild naar ervaring en realisaties. We gaan uitgebreid in op motivatie en jobverwachtingen en tegelijkertijd schetsen we een genuanceerd beeld van de persoonlijkheid van de kandidaat. Als u dat wenst, checken we in deze fase ook de referenties die de kandidaat heeft opgegeven. Het doel is een volledige profielschets af te leveren zodat u de kandidaten op een objectieve manier met elkaar kunt vergelijken.
Na deze fase ontvangt u een shortlist van kandidaten die niet alleen op het vlak van kennis en vaardigheden, maar ook als persoon aansluiten bij de geadverteerde functie en bij uw bedrijf. Als u dat wenst, kunnen we voor een verdere screening van de kandidaten gebruik maken van een assessment center. U leest er meer over in het deel Assessment Center.
Rapportering aan alle partijen
Voor elke kandidaat die tot de shortlist behoort, krijgt u een persoonlijk dossier. Daarin lichten we professionele ervaring, motivatie, troeven en leerpunten op een heldere en praktische wijze toe.
Bij Acerta zien we rekrutering en selectie als een dienstverlening aan twee evenwaardige partijen. Daarom maken wij tijd om uw latere medewerker met respect te ontvangen. Ook de kandidaten die niet in aanmerking blijken te komen, krijgen de nodige feedback. Klant en sollicitant staan bij ons centraal. Een recente studie van de KU Leuven wees uit dat onze procedures hoog scoren op het vlak van efficiëntie én kandidaatvriendelijkheid.
Aanwervingsgesprekken
Vervolgens nodigt u de door u geselecteerde kandidaten uit voor een gesprek. Dat gesprek kan plaatsvinden in onze kantoren, al dan niet in het bijzijn van een consulent van Acerta. Om ervoor te zorgen dat kandidaten zich tijdens de aanwervingprocedure gewild en aangesproken voelen, organiseren we de gesprekken zo snel mogelijk na de voorgaande fase. Op basis van de gesprekken beslist u wie er uiteindelijk wordt aangeworven. Uiteraard zullen we u begeleiden bij dat beslissingsproces.
Verder kunt u ook op Acerta Consult rekenen voor juridisch advies over contractvormen en arbeidsvoorwaarden of voor een introductieplan voor de nieuwe medewerker.
Ook hier besteden we de nodige aandacht aan feedback voor de deelnemende kandidaten.
Opvolging en kwaliteitscontrole
Drie maanden na de aanwerving contacteren we u en de aangeworven kandidaat om te peilen naar de mate waarin de verwachtingen van beide partijen zijn ingelost en in welke mate wij, u of de kandidaat kan bijsturen.
Als uw kandidaat ondanks alle verwachtingen later niet blijkt te voldoen, of als hij of zij uw onderneming gedurende de eerste zes maanden na de arbeidsovereenkomst zelf verlaat, om een andere reden dan een gepercipieerd verschil tussen de voorgestelde en reële functiebeschrijving of het niet nakomen van afspraken rond arbeidsvoorwaarden en bevoegdheden, zoekt Acerta een nieuwe geschikte kandidaat.
Acerta hanteert de professionele & ethische code voor werving-, selectie- & searchbureaus en is lid van Federgon RSS, federatie van werving- en selectiekantoren.
