Assessment Center

Contact

Een sollicitatiebrief, een cv en een lijst met referenties scheppen heel wat verwachtingen over de capaciteiten van een sollicitant. Wilt u nagaan in hoeverre hij of zij die verwachtingen ook kan inlossen, dan kunt u een beroep doen op een assessment center. Zo krijgt u snel en efficiënt een beeld van de competenties én het groeipotentieel van uw kandidaat.

• De start: een grondig uitgewerkt competentieprofiel
• Pragmatische aanpak
• Snel en duidelijk
• Ook voor uw eigen medewerkers

De start: een grondig uitgewerkt competentieprofiel

Aan de basis van het assessment center ligt een gedetailleerd competentieprofiel. Dat profiel maken we samen met u op. Het competentieprofiel is niet alleen afgestemd op de kennis en vaardigheden die vereist zijn voor de vacature, maar volgt ook nauwgezet de bedrijfscultuur en -visie.

Pragmatische aanpak

Op basis van het competentieprofiel stellen we een assessment center samen: een reeks van proeven en simulaties die aansluiten bij wat uw kandidaat binnenkort voor u zal moeten presteren.

De deelnemende kandidaten worden beoordeeld door een team van arbeidspsychologen en ervaren consultants met uiteenlopende profielen. Op basis van hun uitgebreide ervaring en met objectieve blik evalueren ze het potentieel van de kandidaten. Dat doen ze aan de hand van werkelijk gedrag en waarneembare feiten.

Het kan daarbij gaan om volgende oefeningen:

• computergestuurde tests waarmee we peilen naar het redeneervermogen, persoonlijkheid, vaktechnische kennis. Voor de ontwikkeling van deze tests werken we samen met CEBIR en SHL, twee bedrijven gespecialiseerd in testontwikkeling, en met het departement arbeidspsychologie aan de KU Leuven.
• simulatieproeven en een rollenspel helpen u te ontdekken welk gedrag kandidaten vertonen in relevante werksituaties
• postbakoefeningen, waarbij de kandidaat prioriteiten moet bepalen, gerichte acties moet ondernemen en moet delegeren
• een presentatieproef, voor functies waarbij kandidaten regelmatig voor een groep zullen moeten spreken
• commerciële proeven, voor verkoopomgevingen
• groepsdiscussies, om een goed zicht te krijgen op leidinggevende capaciteiten en het functioneren in een groep
• een gedragsgericht interview over competenties, gedrag, ervaringen en de manier waarop de kandidaten specifieke uitdagingen willen aanpakken
• een referentiecheck

Snel en duidelijk

Acerta engageert zich tot een snelle verwerking en analyse van de resultaten. Dit is uitermate belangrijk omdat het voorkomt dat geschikte kandidaten tijdens het traject afhaken. De bevindingen van onze consultants worden samengebracht in een helder en grondig rapport. Zo’n rapport beschrijft hoe de kandidaat heeft gepresteerd, welke sterktes hij of zij heeft gedemonstreerd en welke leerpunten en ontwikkelingsmogelijkheden u moet onthouden. Bij het opmaken van het rapport wordt de grootste zorg besteed aan duidelijkheid: geen eindeloze reeks testresultaten, maar een heldere beschrijving van de mate waarin de kandidaat aan het competentieprofiel beantwoordt.

Ook de deelnemers worden uitgebreid geïnformeerd over hun prestaties. Zo leren ze uit deze sollicitatie-ervaring en kunnen ze gericht werken aan hun leerpunten. Elke investering in menselijk kapitaal moet immers maximaal renderen en daar gaan wij mee voor.

Ook voor uw eigen medewerkers

Een assessment center wordt niet alleen gebruikt voor de selectie van nieuwe medewerkers, maar ook voor potentieelonderzoek. Daarbij peilen we naar de competenties van uw huidige medewerkers. Op die manier wordt een assessment center een belangrijk instrument voor een goed voorbereide interne promotie of een hulp bij jobrotatie en bij het uittekenen van een loopbaantraject van uw medewerkers. U leest daar meer over in het gedeelte Development Center.

Acerta Consult is door de overheid erkend als rekruterings- en selectiebureau (VG.486/B), lid van de Belgische beroepsvereniging Federgon RSS en hanteert de Professionele & Ethische Code voor wervings-, selectie- en searchbureaus.

Contact