Contact

Acerta Consult adviseert u - na de analyse van uw vraag - over de juiste aanpak. Voor bepaalde knelpuntfuncties ligt de nadruk immers op het identificeren en contacteren van de geschikte profielen, terwijl voor andere functies de nadruk eerder ligt op het selecteren.
We kunnen dan ook het volledige proces of een onderdeel ervan voor onze rekening nemen.
Afhankelijk van uw specifieke vraag, stellen we u graag één van de drie volgende services voor : 

• focus op search van potentiële kandidaten : identificatie en benadering van medewerkers bij gelijkaardige organisaties. We stellen u een aantal geïnteresseerde kandidaten voor naar aanleiding van een cv- en telefonische screening.
• focus op rekrutering en selectie tot en met de aanwerving : Acerta Consult neemt het volledige wervingstraject in handen en we stellen u een aantal geïnteresseerde en geselecteerde kandidaten voor. De gekozen rekruteringskanalen zijn, afhankelijk van het profiel : advertenties, on-line postings en database search of direct search
• assessment en development centers

• Focus op search van potentiële kandidaten (Executive Research)
• Focus op rekrutering en selectie tot en met de eerste aanwerving (Kern Selection)

Focus op search van potentiële kandidaten (Executive Research)

Executive Research maakt sinds november 2008 deel uit van Acerta.
Executive Research biedt de juiste jobs aan de geschikte kandidaten aan. Er wordt geen voorafbetaling vereist, geen percentages berekend en onze manier van werken is zeer transparant.
Aan de basis van de bedrijfscultuur van Executive Research liggen onze waarden:

• Respect: voor kandidaten én bedrijven;
• Snelheid: snelle start en levering, steeds met oog voor kwaliteit;
• Transparantie: qua werkwijze én prijzenbeleid – alles wordt vooraf met de klant besproken;
• Discretie: deontologische en legale standaarden worden gerespecteerd door het ER-team;
• Rentabiliteit: wij werken volgens een mandagensysteem en factureren enkel het geleverde werk. Dit komt klanten, kandidaten en Executive Research ten goede;
• Flexibiliteit: U kunt te allen tijden wijzigingen aanbrengen in de opdracht.

Ons team beschikt over ervaren rekruteringsprofessionals die optreden als contactpersoon voor onze klanten, en dit gedurende de hele periode dat er samengewerkt wordt. Zij worden ondersteund door een gedreven en dynamisch researchteam dat gespecialiseerd is in het identificeren van talent binnen bedrijven. Als werkgever vinden we het belangrijk om talent intern te ontwikkelen en zijn er voor alle werknemers doorgroeimogelijkheden gedefinieerd.
We hebben ons als bedrijf op de internationale markt gepositioneerd en onze teamleden vormen een internationale, meertalige groep, met kennis van negen Europese talen.
We hechten veel belang aan langdurige relaties en doen er alles aan om eerlijke en open partnerschappen aan te gaan met al onze klanten. Ons breed dienstenaanbod en uitgebreide ervaring in zeer verscheidene markten, maken het mogelijk om onze acties aan te passen aan de recruteringsbehoeften van onze klanten. Als lid van Federgon is onze werkwijze volledig conform de Belgische wetgeving en de deontologische standaarden die worden opgelegd. Tevens staan we geregistreerd bij de Vlaamse Gemeenschap Private Arbeidsbemiddeling: VG.1221/B.

Executive Research beperkt zich niet tot één bepaalde sector. Onze werkwijze maakt dat wij flexibel zijn voor wat betreft sector, profiel en land.

Focus op rekrutering en selectie tot en met de eerste aanwerving (Kern Selection)

Rekruteren is een vak op zich, een vak waarin je van vele markten thuis dient te zijn. Onze visie op dit vak is duidelijk: wij passen een rekruteringsmix toe, gestoeld op klantgericht denken. Tijdens het volledige rekruteringsproces wordt u begeleid door uw vaste consultant. Hij of zij leert uw organisatie door en door kennen en werkt een rekruteringsstrategie uit die beantwoordt aan uw behoeften.

Functieanalyse

Een grondige functieanalyse is de eerste stap. Hierbij betrekken we alle partijen die samen de aanwervingsbeslissing zullen nemen. De functie binnen de organisatie wordt eerst bekeken.
Aandachtspunten in de eerste fase van de functieanalyse zijn uw activiteit en sector, uw omzet- en productiecijfers, uw marktpositie en uw interne organisatie.

Daarbij leggen we meteen ook de link met de bedrijfscultuur. Niet alleen kennis en vaardigheden, maar ook de mate waarin een kandidaat past bij uw onderneming en uw visie zal het succes van uw aanwerving bepalen.

Vervolgens definiëren we de kernopdrachten van de functie. We brengen de impact van de functie op de onderneming in beeld. We analyseren de communicatielijnen, intern en extern. We bekijken de aard en omvang van managementtaken en de samenstelling en geografische spreiding van de aan te sturen teams. Uiteraard komen ook verloning en arbeidsvoorwaarden aan bod. Tot slot tekenen we de carrièreperspectieven uit.

Het resultaat van de functieanalyse is een functieprofiel: een gedetailleerde beschrijving van de functie, die ook voor de kandidaat 100 percent duidelijk is.

Het profiel van de geschikte kandidaat

In een volgende fase gaan we na over welke competenties de geschikte kandidaat moet beschikken. Het gaat daarbij om een bundeling van:

• technische competenties: vakkennis, opleiding, specifieke beroepskennis of ervaring, kennis van de sector
• intellectuele competenties: leervermogen, analyse, synthese, probleembehandeling, organisatietalent
• gedragscompetenties: sociale beïnvloedingsvaardigheden zoals presentatie-, commerciële en/of leidinggevende vaardigheden
• attitudes en persoonlijkheidstrekken: emotioneel evenwicht, assertiviteit, empathie, stressbestendigheid, klantgerichtheid, sociabiliteit, extraversie, zelfstandigheid, mentale flexibiliteit en resultaatgedrevenheid
• motivatie en ambitie

Eens we een goed beeld hebben van de functie en van het profiel van de gezochte medewerker, wordt de vacature opgesteld en gaat de rekruteringsactie van start.

Gericht zoeken

De consultants van Acerta kennen de rekruteringsmarkt door en door. Samen met u bepalen ze welke sectoren, ondernemingen of personen opgenomen kunnen worden in de zoekactie, en welke precies vermeden worden omwille van commerciële, relationele of bedrijfspolitieke redenen. Ook bedrijfsinterne kandidaten kunnen in de zoekactie opgenomen worden.

Op basis van het functieprofiel wordt een optimale rekruteringsmix voorgesteld. Het doel is een maximale respons te combineren met een budgetvriendelijke aanpak. Onze verruimde rekruteringsmix omvat:

• Open rekrutering, via advertenties in print en op het internet. We kiezen telkens de media die het best bij uw wensen passen.
• Filesearch via de eigen database van Kern Selection, die meer dan 15.000 cv’s bevat.
• Direct search op basis van een voorafgaande identificatie van functies, posities en bedrijven die in aanmerking komen.

Kwaliteit en opvolging

Acerta hanteert de professionele en ethische code voor werving-, selectie- & searchbureaus en is lid van Federgon RSS, de federatie van werving- en selectiekantoren. Een recente studie van de K.U.Leuven wees uit dat onze procedures hoog scoren op het vlak van efficiëntie en kandidaatvriendelijkheid.

Onze rekruteringsactie blijft lopen tot de geschikte kandidaat gevonden wordt. Als die kandidaat later niet blijkt te voldoen, of als hij of zij uw onderneming gedurende de eerste zes maanden na de arbeidsovereenkomst zelf verlaat - om een andere reden dan een gepercipieerd verschil tussen de voorgestelde en reële functiebeschrijving of het niet nakomen van afspraken rond arbeidsvoorwaarden en bevoegdheden - zoekt Acerta een nieuwe geschikte kandidaat.

De eerste selectie

Op basis van de ontvangen cv’s maken we een eerste selectie van de kandidaten. Potentieel waardevolle kandidaten worden telefonisch gescreend. Tijdens deze screening bespreken we de belangrijkste elementen in het cv en gaan we na in hoeverre de kandidaat geïnteresseerd is in de functie. Ook de loonverwachtingen worden besproken. Zo kunnen we meteen nagaan of ze aansluiten bij de vooropgestelde weddenvork voor de vacature.

Na de telefonische screenings krijgt u een accuraat rapport over de ondernomen acties en de respons. Het resultaat is een longlist van waardevolle kandidaten. U kunt, als u dat wilt, deze kandidaten al uitnodigingen voor een korte kennismaking, waarin uw bedrijf uitgebreider wordt voorgesteld en de functie verder wordt uitgediept. Acerta zorgt in dat geval voor de praktische organisatie.

Shortlist

De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een diepte-interview. Daarin wordt uitvoerig gepeild naar ervaring en realisaties. We gaan uitgebreid in op motivatie en jobverwachtingen en tegelijkertijd schetsen we een genuanceerd beeld van de persoonlijkheid van de kandidaat. Als u dat wenst, checken we in deze fase ook de referenties die de kandidaat heeft opgegeven. Het doel is een volledige profielschets af te leveren zodat u de kandidaten op een objectieve manier met elkaar kunt vergelijken. 

Na deze fase ontvangt u een shortlist van kandidaten die niet alleen op het vlak van kennis en vaardigheden, maar ook als persoon aansluiten bij de geadverteerde functie en bij uw bedrijf. Als u dat wenst, kunnen we voor een verdere screening van de kandidaten gebruik maken van een assessment center. U leest er meer over in het deel Assessment Center.

Rapportering aan alle partijen

Voor elke kandidaat die tot de shortlist behoort, krijgt u een persoonlijk dossier. Daarin lichten we professionele ervaring, motivatie, troeven en leerpunten op een heldere en praktische wijze toe. 

Bij Acerta zien we rekrutering en selectie als een dienstverlening aan twee evenwaardige partijen. Daarom maken wij tijd om uw latere medewerker met respect te ontvangen. Ook de kandidaten die niet in aanmerking blijken te komen, krijgen de nodige feedback. Klant en sollicitant staan bij ons centraal. Een recente studie van de KU Leuven wees uit dat onze procedures hoog scoren op het vlak van efficiëntie én kandidaatvriendelijkheid.

Aanwervingsgesprekken

Vervolgens nodigt u de door u geselecteerde kandidaten uit voor een gesprek. Dat gesprek kan plaatsvinden in onze kantoren, al dan niet in het bijzijn van een consulent van Acerta. Om ervoor te zorgen dat kandidaten zich tijdens de aanwervingprocedure gewild en aangesproken voelen, organiseren we de gesprekken zo snel mogelijk na de voorgaande fase. Op basis van de gesprekken beslist u wie er uiteindelijk wordt aangeworven. Uiteraard zullen we u begeleiden bij dat beslissingsproces. 

Verder kunt u ook op Acerta Consult rekenen voor juridisch advies over contractvormen en arbeidsvoorwaarden of voor een introductieplan voor de nieuwe medewerker.

Ook hier besteden we de nodige aandacht aan feedback voor de deelnemende kandidaten.

Opvolging en kwaliteitscontrole

Drie maanden na de aanwerving contacteren we u en de aangeworven kandidaat om te peilen naar de mate waarin de verwachtingen van beide partijen zijn ingelost en in welke mate wij, u of de kandidaat kan bijsturen. 

Als uw kandidaat ondanks alle verwachtingen later niet blijkt te voldoen, of als hij of zij uw onderneming gedurende de eerste zes maanden na de arbeidsovereenkomst zelf verlaat, om een andere reden dan een gepercipieerd verschil tussen de voorgestelde en reële functiebeschrijving of het niet nakomen van afspraken rond arbeidsvoorwaarden en bevoegdheden, zoekt Acerta een nieuwe geschikte kandidaat.

Acerta hanteert de professionele & ethische code voor werving-, selectie- & searchbureaus en is lid van Federgon RSS, federatie van werving- en selectiekantoren.

Contact